每每领导大驾光临，免不了组织饭局为领导接风洗尘，当然我们这些基层员工，权当混个脸熟，凑个人数，主要看接待的领导如何表现。
心思活络的同事安排的妥妥帖帖，诸如大人物喜爱住什么酒店？周边哪家饭馆有什么特色菜是领导的心头好？准备什么酒好？饭馆距离酒店的路程多远？饭后的活动是否安排？我等小啰啰往返怎么安排等等，种种细节，全依仗有十年工作经验的本地同事谋划。
讲真，大人物来公司视察的饭局，我从没去过，不是不愿去，实在是走不开，这边儿子天天等我回去接放学呢？分身乏术。最最主要的还是性格原因，因为自己确实没办法在大众场合谈笑风生游刃有余，沉默寡言不会喝酒不会聊天，着实不适合饭局这样的场合。
这不，昨天见大领导后，领导就说了句：你好像是头一次过来吃饭吧？我讪笑道解释了两句。
事实证明担心是多余的。
大领导着实平易近人，既没有盛气凌人摆架子，也没有满嘴跑火车夸夸其谈，更像是一个朋友一样，谈谈心顺便吐槽一下他的烦心事，最关键的一点这位领导不强迫人喝酒，各人量力而行就好，我感觉这顿饭吃的很是愉快。
这些年也见过一些领导，平常看着风度翩翩人模狗样，酒桌上暴露本性，耍猴一样让员工喝酒，迫于他的领导身份，谁敢不喝呢？是不想混了吗？曾有一个女同事被灌醉喝吐的情形仿如昨日，我特别畏惧这样的人，也特别厌恶。大家都是打工的，难道你高人一等？还是炫耀你手中的权利很有趣？
大领导也有他的烦恼，总不过是职场上的权利之争，真是高处不胜寒啊。一个他看不惯的同级领导集权势头明显，对方力求“用最大的权利、担最小的责任、做更多怨气载道的工作”，引发了各分公司相关部门的不满，作为这个板块的负责人，大领导在协调过程中显得势单力薄。即使在会上与对方唇枪舌战，表达不满诉求，也改变不了最终结果，因为对方直接跳过他的同意，让大领导的上级同意了自己的决策。
我记得他也说了自己与上级沟通的一些话，他问：你觉得我们最大的敌人是谁？是我们的同行吗？我觉得不是，最大的敌人反而是自己，自己内部出的问题，才是对我们未来发展造成最坏影响的因素。
接着，他又担忧道：十年前，我就提议过要建设人才队伍，要培养一批精通设备技术的骨干力量，你看看到今天为止，有没有一个拿得出手的懂行的能人？我们这个公司综合来看，在同行里大概只能排第四(行业不大，总共数量不超过七家)。其他几个公司，都有技术层面的熟手。后面他又说了未来的培训打算，公司出钱，要想办法培养一批身担重任的年轻人出来。
其他方面，他也说了一些，我现在也只记得一点点了：1、不要总想着工作，时刻把关注点放在工作上，上班8小时认真工作就可以了，其他时间享受生活。
2、他又对新来的00后同事说，可以利用空余时间提升一下学历，不管是函授还是什么形式，可以先弄个专升本，高学历更有利于自身发展。另一位新同事也是专科学历，不由得感叹自己也要提升一下。我听得这话，竟也有点想提升自己学历了。
3、关于信仰问题，他说我们现在哪有什么信仰？一些行为做法并非出自本心，只是出于仕途考虑，必须要这样做。旁边同事玩笑说：有信仰啊，信money。呵呵哒，确实大家都信。
领导不是人人能到当的，一个能当上领导的人一定有他的过人之处。优秀员工只需要做好自己的本职工作就能评上，可是好领导得全方位衡量一个人的综合能力，起到承上启下的作用，既得管理好下属，又得做出成绩来给上级领导交差。
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