此时77正在人力资源部，等待这个部门的全员例会结束。因为他们会议结束后我就可以帮我的领导把在职证明打印带回去了，明天也就不用在开证明这件事儿上浪费时间了。
哪些人该帮哪些人不值得帮？
今天领导微信给我，请我帮忙开个在职证明和社保流水，其实这根本不是77的工作范围，我还是要跑到人力资源部去找相关同事开证明。
哪些人该帮哪些人不值得帮？
一般对于直接上级安排的这些小事儿，为了关系融洽77一般都不拒绝。虽然不能在自己的绩效上加分，但是与直接上级关系良好还是让彼此合作更愉快的。
但是对于其他非直属上级安排的私活，77是有选择的：
第一类：直接拒绝，告知对方这个工作不是我们的工作范畴，请对方直接联系相关部门。对于这些领导77并不想结交，也担心一旦帮他们做私事他们就觉得是你理所应当做的，浪费你的时间，又不知道感激。如果属于职责模糊的又耗时比较长的工作，先请示直接上级获取尚方宝剑，拒绝别人的时候底气更足。
第二类：只帮一次，告知对方这次可以帮忙，但是这不属于77该做的，而且把相关部门的职责和分工说清楚，以后不能再找77，也算友好的拒绝。
第三类：选择性的帮，这类领导77可能未来需要合作的，而且也能明白不是你的职责但是你愿意帮忙的，这类是值得帮的。
其实对于职能类岗位，比如行政、运营、财务、hr等很多时候无论对员工还是对领导都是要分清哪些事情是必须帮，哪些事情值得帮，哪些事情坚决不帮的。
明白这些道理，可能更容易玩转职场！！！
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