因为昨天和领导聊天的原因,今天在回想的时候突然想明白了一个问题,那就是大公司和小公司的区别,它们之间的差距对我又有了新的理解。
首先我来说一下小公司,以我目前所在的公司为例,领导的观念是一个人的成长是自己的事,应该自己对自己负责,公司没有这个义务为你的前途和发展买单,你应该自己去主动学习,多思考,向领导证明你有这个能力,公司才会把相应的资源和薪酬向你这边靠拢。
但是作为员工,尤其是小公司的员工,在一个22岁刚大学毕业的“小孩”,有多少是能够明确自己未来的方向和目标的,有多少是明确知道自己需要为未来去培养哪些技能的?在我看来基本没有,他们大部分都是被动学习,因为小公司很少会有真正厉害的人出现,最厉害的就是老板,会让人的眼光产生局限性,慢慢的会让人迷茫,不知道如何规划自己的未来和职业。
2019.1.19心事随笔再来说一下大公司,首先大公司有非常成熟的一系列体系,如薪酬体系、晋升体系、管理体系、考核体系等等,你可以在大公司里学到专业的技能,因为大家一般都是各司其职,即使你处于迷茫期了,你的身边会有很多各个部门厉害的人,你可以去向他们请教,学习他们,你也可以咨询你的领导公司都有哪些发展方向,他们都可以给你提供帮助。
最后我这总结了一下,小公司适合的人是非常明确自己要什么的这部分人,是来学习自己想要的东西或者寻找资源的,在这里你可直接接触到最大的老板和各个部门的人,能够感受到那种工作效率第一的感觉,把自己培养成多面手的能力,但小公司的缺点就是,首先薪酬体系、晋升体系、绩效考核等等这些都不健全,在然后你必须是主动学习,主动思考才可以,也就是主观性必须要强才行。
2019.1.19心事随笔大公司适合的人是刚毕业的对自己的职业和未来还不清晰的这类人,因为大公司的内部体系已经很全面了,而且真正厉害的人相对来说也多,可以拓展自己的眼界,当自己想要有职业规划的时候看看身边的人就可以,再说环境和团队也不允许你自己松懈,大公司还可以养成自己对外沟通的自信,因为有有名的单位影响力在与人谈判中占很大的优势。缺点是晋升会慢一些,而且相对来说公司内部人际关系会复杂一些。
结尾:大公司培养的是专业的人才,可利用的资源多,小公司培养的多面手,但可利用的资源少,大公司的人去小公司容易,但小公司的人去大公司就难了。
2019.1.19心事随笔
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