4月份，部门的一位同事被裁，找我诉苦，我拍拍他肩膀，安慰他说：“世界那么大，还有更好的，不必悲伤。”
他才刚来公司半年，HR说公司已经没有相关的业务，希望他能主动选择离职，公司无法支付赔偿金。
他愤愤不平地说要告公司，却因为过程繁琐，结果不了了之……
我来这家公司已有三年，见惯了同事的来来去去，而裁员还是第一次碰见。基本上公司员工离职的原因就两种，一种是自己不想干，另一种是达不到公司的考核要求。
我想，如果不是公司业务受到很大冲击，相信老板也不会这样做，他是个善良的人。
三年前，我在另一家公司上班，老板李sir刚创业两年，公司处于高速扩张期，急需要有团队来做项目。
李sir找到了我，对我说：“很期待你能加入公司，以你的经验，未来在我们公司一定会有大作为！”
看着他充满期待的目光，以及“三顾茅庐”式的沟通，我下定决心，辞职来到这家公司。
第一年，我的女儿刚出生，但繁忙的工作一波又一波，我没有过多的时间陪伴她。好在收入也颇丰，妻子看在钱的份上，还算支持。
第二年，公司的业务翻了一番，我的部门严重缺人手，李sir增配了三个人，可我还是忙个不停。不断地出差，不断地加班，最忙的时候我都住在公司。
妻子的抱怨越来越多，我们动不动就会吵架。也正是那一年，我的考勤记录显示：全年加班485个小时。
家人的不支持以及身体的超负荷，我也有些受不了，想要辞职。为此，李sir请我们全家人吃饭，向我的妻子说好话。
妻子见公司这么重用我，连老板都站出来替我说话，可见我在这个公司的位置多么重要。所以，那之后的好一长段时间，妻子都没有再找我吵架，我也就不再想要离职。
去年年底，公司的业绩开始下滑，李sir的心情也变得越来越差。HR三天两头推出新的管理制度，一会儿强调迟到要加倍扣款，一会儿强调不允许在公司吃快餐。
凡是不能直接产生业务的部门成员，都要开始做业务，包括我。
可我哪里是做业务的料子，身边的朋友也没人需要我们的产品，眼看着其他部门的人都卖出了单子，唯独我们部门的几个没有任何起色。
全员皆兵的日子历时两个月，之后公司就开始裁员。到6月，部门就剩下我和另外一位小伙子，总共两个人。
作为老员工的我，虽然同情被裁的人，但也同情老板，不是不得已，他一定不会这样……
职场不能缺乏警惕性！你一味信赖的人，也许最终会做出让你难以置信的决定。
6月10日下午，李sir叫我去他办公室里坐坐，我以为是讨论项目，就带了个本子去了。
刚坐下，他就问我：“你有没有办法从其他公司接一些业务来做？”
我尴尬地笑了笑，说：“前段时间我有发发朋友圈拉业务，可是周边的朋友没有需求。”
李sir皱了皱眉头，略带失望地说：“要是接不到业务，公司可能无法支付你现有的薪酬。你知道的，公司现在很困难，我也想让你赚更多钱，可是你不能都靠公司去找业务吧？”
我不解他的意思，就问他：“这三年我不是一直做技术研发么，我只会技术，不会业务啊！”
他有些不耐烦起来，生气地说：“现在你研发的这个技术没有客户需求，就算你做得再好，它都是给我看的，不值钱。”
“但这些都是你让我们做的呀，你不是说这些做出来以后，我们的项目才会有更多的人买？所有的设计都是按照你的要求来做的，现在说它不好，那当初为什么要让我做呢？”我认为他否定了我们部门的工作价值，然后还要把锅甩给我，我当然不服。
办公室里的空气充满着火药味……
一根烟的时间之后，他说给我两个选择：一是降薪5000元，但给予高抽成的业务奖励机会，以弥补被降薪酬的缺口。二是从合同制变成合作制。
我冷冷地笑了声，克制着心中的怒火，说：“我考虑考虑。”
从他办公室里走出来后，我就假装没事人一般回到自己的座位上，脑海里来回回荡着刚才的对话，短短十五分钟就好似十五个小时似的，我不敢相信这些都是真的。
在李sir跟我说出那两个选择的时候，我的感觉是自己被狗咬了，但又不能咬回去。
39度的高温天，心却结了冰！
第二天，HR拿了一份合同给我，让我看看合作制的内容需不需要更改。
我看着合同上的开始时间是6月10日，也就是说我还没决定是否要接受，人家就想着尽快把你变成合作制。也意味着，如果公司没有下单给我，我就不会有任何收入。
这，是变相裁员呐！何必美其名曰合作方式的改变！
我跟HR说：“我还没考虑清楚，这份合同先留下吧。”
她尴尬地点点头，问我能否尽快给她确定个时间。
“你们想怎样，有没有为我考虑过？别把事情做太绝了！”没忍住，朝着HR一顿发火，实际我是想说过李sir听的。
第三天，我手头上的所有核心工作被叫暂停，我想是在逼我给答案。
我真的不知道要怎么选，留下意味着收入骤减。虽然有高抽成的业务奖励，可我不是那块料，一个做技术研发的跑去做业务，就算要开单也需要时间和经验的沉淀。
从合同制变成合作制，说得好听是自己当小老板，实际就是找个理由让你离开。
我渐渐想明白李sir为何要让我做选择，原因就是不想说出裁员两个字，好让我自己提出离职，这一招真的很“高明”。
两条都不能选，我只能选择离职！
第四天，我开始在网络上投递简历，HR的催促也变得越来越频繁，我还是继续拖着不回复。
第五天，我被移出公司的管理群，管理会议也不再叫我参加，李sir的脸上表露着各种不快，我都看在眼里。
第六天，我收到两家新公司的面试邀请，请了一天假去面试，结果都不太好。
……
第十天，李sir又一次找到我，他说他帮我做决定，降薪5000元，之前我考虑的这十天，按原有工资发放，算是公司送我的。
这十天的工资反倒变成公司对我的恩惠，多么可笑！
第十一天，我递交辞呈，当天就完成交接，我的心终于解脱了。
周边的朋友都笑我笨，不懂去争取自己应有的赔偿。而我心里明白，有些事不是用钱就能解决，有些人也不值得你花太多时间纠缠。
当我从上一家公司跳槽时，我不会想到有今天；当我没日没夜地加班时，我也不会想到有今天；当部门同事一个个地被裁员时，我同样不会想到有今天。
那，又怎样？
就当交学费吧！
这是可馨职隅的第10个职场人物，从被重用到被冷落，也许人没变，但公司的业务在发生改变，所以所受的“待遇”也在改变。面对变相劝退，他没有选择反抗，而是默默接受。其实他的选择也是大多数人的选择，这也许就是职场的无奈吧！
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