大家知道“黑洞”是什么吗？
黑洞是物理学的一个概念，科学家认为宇宙中存在一种密度极大的天体，光都无法逃脱他的引力，这种天体一片漆黑，就像一个黑色的洞穴，所以被称为黑洞。
若用黑洞来形容人，他们会是怎样一种人呢？这种人似乎永远不满意别人做的事情，和他们见面前必须做好被他们挑剔、打击、责备的准备，久而久之，只要和他们在一起就会觉得自己的能量完全消失了，他们仿佛就像黑洞一样吞噬了周围所有能量。
这样的特质，在管理者身上很常见。如果你是一位管理者或老板，回忆一下你是否见到过这样的场景——在走道上的时候你听见大家都在热闹的聊天，但是当你一踏进大门，所有的谈话声都戛然而止，每个人都认真地埋头工作，虽然脸上明显还留着惊魂未定的神情。
如果你经常遇到这样的场景，那么恭喜你，你就是员工眼中的“黑洞”。
拥有黑洞特质的人大概是个什么样子呢？他们主要有两个特点：
1.用是否做好事情衡量一个人的价值。他们对事不对人，所以目中无人。
2.把焦点放在负面的事情上，很难看到别人做了什么，只关注别人没有做什么，极少给予肯定和鼓励
黑洞特质的人会在人生某个阶段取得成功，因为他们为了成功会足够努力、拼搏，但是这种成功大多持续不了多久。随着事业的发展，他们再也不能通过单打独斗的方式取得商业成功，他们没有足够多时间和精力去处理所有事情，更不可能擅长所有领域，所以必须与人合作。在与人合作的过程中，他们致命的确定啊就暴露出来了——对事不对人。
首先，他们看不到人。如果别人达不到他们的标准，就会遭到他们贬低、指责，与他们共事的人完全没有成就感。与他们合作的人，要么离开他们，要么被动完成他们的指示。由于怕犯错，员工不仅不肯多工作，甚至还会推卸工作。这就会造成一种后果，他们只能自己完成具体工作，或者必须不停知道下属完成工作。
除了工作上的忙碌，黑洞特质的人通常婚姻也不太幸福，他们不在乎别人的感受，自然也不在乎伴侣的感受。加上事业的忙碌，对伴侣关心很少。对家庭的投入也不会太多。日积月累，他们的家庭矛盾自然就会越积越多，即使没有到离婚的地步，也很难称得上和睦幸福。
更加令人担忧的是他们的孩子，由于他们总是用事情去判断一个人的价值，他们自然会用同样的标准去要求自己的孩子。孩子的教养模式和他们当年接受的教养模式一样，最终也会变成一个黑洞。
黑洞们不仅让别人的日子不好过，他们自己的生活也鲜有幸福，随着事业发展，他们会被工作拖累的疲惫不堪，疲惫又会加重他们内心的焦虑，而这时候身边没有一个人愿意接近他们，他们十分孤独，却只能默默承受所有的压力。
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