来源：摘自《创京东》
1.价值观是生长出来的，不是规定出来的。
2.企业文化可以升级，可以拓展，但它从来都不会脱离原点。那就是公司只有一个创始人或者几个创始团队时为公司注入的灵魂。
3.价值观好，业绩好的人，是金子；能力不错、价值观也不错，属于钢；价值观不错，能力差一点的，是铁；能力强但价值观不过关的，是铁锈；价值观、能力都不行的是废铁。
4.白领与蓝领对培训的理解不一样，白领认为培训是学习，老师讲课好坏，能否学到东西才是重要的。蓝领更多视作福利，培训的形式、是否在细节上尊重自己更重要。
来源：摘自《创京东》
1.价值观是生长出来的，不是规定出来的。
2.企业文化可以升级，可以拓展，但它从来都不会脱离原点。那就是公司只有一个创始人或者几个创始团队时为公司注入的灵魂。
3.价值观好，业绩好的人，是金子；能力不错、价值观也不错，属于钢；价值观不错，能力差一点的，是铁；能力强但价值观不过关的，是铁锈；价值观、能力都不行的是废铁。
4.白领与蓝领对培训的理解不一样，白领认为培训是学习，老师讲课好坏，能否学到东西才是重要的。蓝领更多视作福利，培训的形式、是否在细节上尊重自己更重要。
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非常详尽的写了刘强东的创业历程，我倒是不怎么感冒，喜欢研究创业的可以看一看。
本文标题：读《创京东》
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/agasqttx.html
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