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要为了完成任务,加班到凌晨四点,为什么老板还撤销我的职务?

要为了完成任务,加班到凌晨四点,为什么老板还撤销我的职务?

作者: 孔德兵 | 来源:发表于2020-06-16 06:27 被阅读0次

公司人事部出了一个通告,撤销一位工作十几年的主管职务。人事部通告是在明确工作指示后,没有完成任务,造成后道工序生产延误。

事情的经过是这样的:在周六快下班的时间点,公司下达周新的工作任务给这个部门。接到指令后主管立即动员下属,告诉他们最新的工作指令,配合加班完成工作任务。

所有部门员工,快速投入到工作中,没有工作餐,就简单的吃点方便面,一直工作到凌晨四点。连续工作20个小时的高强度工作,每个员工疲惫至极,完成了绝大部分的工作任务。他向上汇报了工作情况,得到允许后他们才下班回家休息。

在周一,有部分订单没有及时完成,有投诉。然后人事部就出了一个撤销他职务的通告。

这件事当事人肯定觉得很冤。老板的态度就是结果。复盘这件事可能对我们以后的工作借鉴作用。

第一,部门的经理一定要很强。在一个公司你不一定做得对,一定要排好队。可以多做工作,但是在承担责任的时候,顶头上司可以为自己争取资源,全力支持下属的工作。一旦有工作失误的时候,老板对你磨刀赫赫的时候,你的上级一定要为你分担责任。

第二,在接到一个非常规的工作任务的时候,首先要尽快评估这项任务的难度,以及如需要何种资是源的支持,是以邮件的形式向上级申请说明,“绑定”的责任人越多越好,完成任务了共同分享功劳,没有完成,共同承担后果。

第三,任务非常复杂,一定要边进行,边“直播”,一定要透明化你的工作内容,要让老板或者上级有掌控感,让上级或者老板做选择题。不是给他们最后的结果,除非你可以考100分的学霸,如果你得99分老板都会觉得你是没完成。

事后总结一件事很容易得出经验。事情经过了就不能有如果,老板是唯资本论的,以前的成绩和付出,老板认为已经为此付过成本了,

他们不会为感情牌买单。

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