2024年4月28日。
临近五一，各单位、各部门的先进劳动者评选活动都在如火如荼地开展着，大则惊天动地、小则感人肺腑的事迹，在报纸、网络等各类媒体平台上铺天盖地宣传着。
但让人感到可笑甚至荒谬的是，所有的先进劳动者事迹里面，或多或少都有当事人为了工作或事业，放弃了休息放弃了家庭，利用下班时间、节假日加班，然后常常在接受采访时，非常愧疚地说对不起父母、妻子、孩子云云。看到上班时间最长的一位，全年工作340多天，近乎没有休息。似乎不知道，这样的先进劳动者事迹已经严重违反了《劳动法》。
《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”劳动者自己不懂得也就罢了，关键是劳动者所在的公司懵然不懂，堂而皇之将违法行为自动公布于众，并将其作为评选先进劳动者的光辉事迹，何其荒诞可笑。
或许有人说这都是当事人自愿的，与单位或部门无关。但至少，这样的行为不能作为正面典型进行宣扬、鼓励，因为这样的后果很容易就走偏，变成普通的广大劳动者都得加班，哪怕是被迫的。
历史上有类似的典故：鲁国有法律，如果有人把在国外沦为奴隶的鲁国人赎出来，可以到国库报销赎金。子贡在国外赎回一名鲁国人，但拒绝收下国家赔偿金。孔子知道后说：“子贡错了。向国家领取补偿金，不会损伤你的品行；但不领取补偿金，鲁国就没有人再去赎回自己遇难的同胞了。”有法不依，哪怕是出于善意，但却可能导致恶果。
小思：普法和法治，依旧长路漫漫。
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