前几天听到张丽俊老师讲到管理的部分，有一个很让我触动。管理者不是只是会要求和惩罚，而是更多的思考。
每个下属都是一块石头，石头的位置不一样，他的能量也就不一样。比如他在山下，你要废很大的力量才能推动他移动。如果我们把它的位置放到山上，他就有很大能量能够移动的很远。所以管理者把人放到什么位置很重要。
同样，我们要创造适合的外围环境去给到团队赋能。最近由于在家办公的缘故，团队很难管理，觉得每天一样的日常工作让大家都开始疲惫起来。大家都提不起精神来，感觉工作就是再给其他人做，没有所谓荣誉感。这个时候，所谓的管理手段和惩罚措施都提不起大家的精神，大家也对这些并不在乎。这就很无奈。你会发现奖励和惩罚这个时候都失去效果。这个时候，也让自己很困扰。不知道该从什么地方下手。
就像一句话所说，如果采用同样的方法只会到达原有的地方。如果要改变现状，一定要改变原有的方式。看到刘老师所讲的，突然顿悟了一下。我们要寻求变化。
当开始走心去和团队协调，再调整原有的市场方法，好像大家也开始变得不一样了。这就是势能的变化。所以后面要继续学习，并不断应用实践。
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时间不同，角度不同，高度不同， 拍出不一样的风景， 留下同样的情感， 都是对自然造物的欣赏。
时间不同，角度不同，高度不同， 拍出不一样的风景， 留下同样的情感， 都是对自然造物的欣赏。
本文标题：高度不一样势能也就不同
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