关系学笔记058
同事获得了授权便对人吆五喝六，基本可以认定是“拿了授权滥用”的表现，哪怕领导原来就喜欢对人吆五喝六，也不代表这个获取授权的同事也能这么对待其他同事，毕竟授权只是暂时的。不过我也不会直接怼回去，这会影响工作关系还有自己的情绪，我会选择“试探”。比如最近有什么工作原本是需要和领导确认或者获取批示的，我会找那个代管部门的人，问他能否行使领导的这些权力，也让我的工作可以继续推进下去。一方面也算给这位“假领导”面子，另一方面也能旁敲侧击让他知道他拥有的不仅是领导的权力，也需要承担领导的责任。当然，无论对方是否真的行使了领导的权力，我也需要有planB，先继续进行我能做的工作，待正式的领导回归后我再次与领导确认。
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