简直不可救药，企业文化之（52））

作者: CS俱乐部 | 来源:发表于2023-11-13 14:05 被阅读0次

前两个月在职代会上通过了薪酬方案。

既然在职工代表大会上通过了，负责工资的人事主管说不能公开，问及为什么，她说是经理说的。

我嘞个去。

既然通过了职代会，为什么不敢公开呢？不公开里面就有猫腻。

成立四年多的企业，而且是国企，竟然没有制度手册，没有岗位职责。

组织架构上报了好几次也没有批下来，各个岗位还是临时代替着。

就是这样的架构还不是官宣，只是偷偷摸摸知道一些。

工作没有延续性。

你的工作有时别人在干，你签的合同，下次不知谁来签，张三来到新岗位，没人介绍，没人知道，走了也不知道上哪里了。

李四说是职员，一个月没上班也没人管。

挣一千五的比开两千的任务量还多。

早来的没人表扬，晚走了却不讨好。

有的上班就是打游戏，甚至几个人一起玩传奇、王者荣耀。

办公室主任、副经理吃饭都是有人给送过去。

工作没有衔接。

走了就走了，没有交接。

开了就来了，没有交代。

签到、打卡、签字、钉钉、企业微信轮番上阵，考勤还是由各部门自己统计上报。

一线的不知道干什么，管理的一头雾水。

三四个月没开支了，只有个别人投诉。

这样的企业，还能生存，算是一大奇迹吧。

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