马云
成长哲学：对冬天要预先准备和坚持
获得成功的人，如果在一开始面对挑战或者失败时就因为恐惧而退却，放弃再次尝试的机会，那就不可能有成功之神的青睐。如果马云不是在一次次被人欺负中全力反击，捍卫尊严，就无法练就他坚强的心性。如果马云不是一次次地苦练英语，与外国人交流，他就无法为日后的事业埋下种子。
一个人只有希望自己成为什么样的人，他才有可能成为什么样的人。正如马云所言，这是信念。“什么是信念？‘信’是感恩、信仰、敬畏。很多东西你不知道，但是你敬畏它。
可以怀疑自己，但不要怀疑信念。怀疑自己，可以改进自身，不断进取；但如果怀疑信念，则会让你对自己所走的人生道路不再执着。
稻盛和夫说：“人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼，使它在谢幕之时比开幕之初要高尚一点。
在这个充满诱惑的时代，人人都渴望成功，希望能够一觉醒来就成为富翁，能够不用为金钱发愁。当物质的提升成为一个人的主要动力时，灵魂便往往会跟不上前行的脚步
有的时候，并不是做得越多越好，而是要做正确有效的事情。
一是大胆执着的性格；二是对市场敏锐的嗅觉。”
坚持哲学：今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好
想要有所成就，就必须有足够的专注力和不为外物所动的毅力。
所以，千万不要羡慕旁人得到了多少，而要看自己在为目标奋斗的道路上，付出了多少。非专注无以作为，非努力无以得到。
像坚持初恋一样坚持理想
什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。什么叫职责？比别人多勤奋一点，多努力一点，多一点理想，这就是你的职责。
创业哲学：光脚的永远不怕穿鞋的
一位外国军官在自己的办公室里挂了这样一幅座右铭：“你有信仰就年轻，疑惑就年老；有自信就年轻，畏惧就年老；有希望就年轻，绝望就年老。岁月刻蚀的不过是你的皮肤，但如果失去了热忱，你的灵魂就不再年轻。”
真正帮助别人，不是只要给他吃的食物就行了，而是要教给他获取食物的技能。如果想要摆脱贫困，获得财富，真正有效的办法不是获得金钱，而是掌握赚钱的技能。
机会哲学：看不清的机会才是真正的机会
告诉你使我达到目标的奥秘吧，我唯一的力量就是我的坚持精神。”有人说，成功与失败最终取决于意志的较量。凡有惊人成就的人，他们的意志力总是十分顽强的。
领导哲学：别把飞机引擎装在拖拉机上
一个好的团队的建设，要在以下几个方面注意：
有着明确的共同目标。马云的团队之所以如此成功，凝聚力如此强，就是因为他们自始至终有着不变的、明确的、坚定的目标。
积极的团队氛围。团队的领导要营造积极的氛围，令团队中的每一分子都能够感受到工作的快乐，而不是完成任务的压力。
好的团队制度。无规矩不成方圆。好的制度不但能约束出格的行为，也能使成员树立正确良好的作风。在团队中，制度与规范构成了团队的行为准则，这种行为准则会令团队成员形成习惯。
大胆起用并信任自己的员工，是一个企业用人的第一标准，同时也是一个企业走向成功的第一步。马云曾说过这样一段话：“必须信赖并关心员工。你的员工、你的团队是唯一能够改变一切的力量。员工是帮助你实现梦想的基础。大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题，他们不知道如何实现目标，原因是他们没有倾听员工的意见。他们把太多的精力花在了股东身上。股东会给你很多意见，但是在执行过程中，他们却会离你而去。
管理哲学：责任心有多大舞台就有多大
员工当面推掉工作，经理心里有些不舒服，但他想这位员工可能是遇到了什么难以解决的困难，所以才会这样，经理并没有因此责怪那位员工，反而想办法替那位员工解决问题。第二天，那位员工上班的时候，忽然发现她的办公桌上多了一束向日葵，大大的花朵很像一张张笑脸，旁边还有一张卡片，上面写着希望她每天都有灿烂的笑容。
说话技巧的关键之一就在于一个“精”字，话说得太多并不见得是一件好事，不但浪费时间，还会错过机会。“精”不但要语句精练，还要提炼意思，要用几句话就能够说服对方。作为一个企业的领导者，如果能够讲出精练而又有品质有分量的话，对企业的员工是有很大帮助和激励的。
作为管理者，更应该注意自己的言谈，恰当的言谈不但能增添个人的领导魅力，还有助于管理。
管理者在表达自己的想法时，最好选用易被人接受的角度来说，而不是直接、生硬地去表达。
创业家身上应当具有‘四性’：悟性，学习新事物的能力和心态；耐性，为长期愿景努力，恪守原则；韧性，失败不是惩罚，而是学习的机会；人性，对他人的真心关怀，追求双赢。”
所谓“六脉神剑”，就是客户第一、拥抱变化、团队合作、激情、诚信、敬业，这是一个以价值观为首要目标的考核体系。
创新哲学：拥有持久的激情才可能赚钱
在我看来有三种人：生意人，创造钱；商人，有所为，有所不为；企业家，为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须有创新的精神。
成功与否跟情商有关系，成功不成功跟读书多少没关系。但是成功以后读书很重要，成功人士不读书一定往下滑，而且会滑得很惨。
创业永远挑自己最开心的事情做，挑最容易的事情做，挑大家都喜欢干的事情干，最重要的事情、最难做的事情留给别人。
人是一本耐读的书，我自己觉得我们公司24 000名员工是24 000本书，各种各样的，他们每个人的人生阅历，他们每个人碰上一个事情或问题怎么处理，都是大大出乎我的意料。
人生多累，你有一个老板已经够累了；如果没有老板，既希望做自己开心的事，又挑一本隔壁老沈看的书，你更累。人生苦短，读书能给你带来快乐，不是给你带来压力，读书更不是比谁看的书多就行。
创新不能等，不要想着等自己拥有了多么丰富的知识再去创新，那样大脑往往会被知识给捆绑住，无法碰撞出火花。
职场中，处理事情的方法并不只有一种，不同时间、不同地点，处理事情的方法也不一样。所以，做事情不能死脑筋，要多方位思考，让自己的思维变得更加立体化、多元化，这样做起事情来才能收放自如。
一个商贩的桃子又大又红，可不管商贩怎么吆喝，他的摊位前买桃子的人就是多不起来；反倒是另一个商贩，没有怎么吆喝，摊位前却有很多人在买桃。卡特注意到这个商贩每卖出一袋桃子，就送一瓶自来水。
老人对卡特说：“这瓶水是用来洗桃子的。这里缺水，很多人买了桃子，想要吃新鲜的，但找不到水，就只好用手擦拭桃子，可是桃子上的毛刺会让人的手很痒，这个商贩送一瓶水，会让买桃的顾客感到方便很多。
我理解的企业创新，就是创造新的价值。创新不是因为你要打败对手，不是为了赚更多的钱，为更大的名，而是为了社会，为了客户，为了明天——创新不是跟对手竞争，而是跟明天竞争。真正的创新一定是基于使命感。”
真正有创新精神的人往往不按常规出牌，他善于突破常规思维。当别人一窝蜂似的朝着一个方向拥去，他却敢于打破常规，在似乎无路的地方开辟一条道路，最终收获不同寻常的成功。
在职场中，同样是在工作，有些人只懂勤勤恳恳，循规蹈矩，从不注意自我创造，总是去模仿他人，追随他人，做人家已经做过的事情，因此一生也不会有多大成就。而有的人却具有创造思想，运用新奇和进步的方法，努力寻找一种最佳的途径，在有限的条件中发挥才智的作用，将工作做到完美，开辟出一条通往成功的路径。
无论何时何地，你都要冲出自我营造的“模仿牢笼”，做一个勤于思考的人，做一个善于观察的人，做一个敢于创造的人。做到这些，也许，下一个成功者就是你了。
竞争哲学：商场如战场，但商场不是战场
急功近利是现代很多人的通病，为了一点小利就心浮气躁，最终一事无成。反倒是那些能够潜心提升自己，为了实现理想甘愿忍受枯燥辛苦的人，最终能成大事。
三流的点子加一流的执行
有时去执行一个错误的决定总比优柔寡断或者没有决定要好得多，因为在执行过程中你可以有更多的时间和机会去发现并改正错误”。
如果一个团队中个个都是精英，但执行力不行，那再好的创意，再好的机会，也不能令这家公司发展壮大起来。而如果一个团队中，即便人人能力一般，但他们的执行力都很强，那就能形成很强的力量。
企业想要提高自身的竞争力，决策想要得到严格的执行，就一定要有很棒的执行团队。从这个意义上来讲，执行力是企业成功的关键。
战略哲学：做正确的事，正确地做事
勇敢地承认错误，是一种负责任的表现，更是一种担当，根本就不存在丢面子的问题。当你无意中犯下错误而又能够及时承认，大多数人是不会苛责你的；如果你只知道回避、掩饰错误，那你绝对会受到别人的谴责。
有人曾作过分析并指出，“随时矫正自己的错误”是大多数成功者获得成功最重要的一个原因。一个渴望成功、渴望改变现状的人，绝不会因为一个错误就止步不前，他必定会找出成功的契机，继续前进。
永远不要让资本说话，要让资本赚钱。让资本说话的企业家不会有出息，最重要的是你要让资本赚钱，让股东赚钱。如果有一天你拿到很多钱，你坚持今天的原则，做你认为可以赚钱的，我相信有一天资本一定会听你的。”
用资本赚取资本，让资本为你服务，而不是你为资本服务。想要像马云那样，成功地做成一个又一个项目，首先就要拥有资本，但不为资本所累，心中存有更大的目标。资本只不过是辅助你实现目标的一个工具，你不能将资本当作终极目标，那样只会限制自己的发展道路，使自己的事业之路越走越窄。
财富哲学：想赚钱要先把钱看轻
能够赚钱，却不将赚钱作为目的，这是一种境界。钱财本就是身外之物，应该在赚钱的基础上追求更高的目标。一位名人说过：“世界上80％的喜剧跟钱没关系，但是80％的悲剧都跟钱有关系。一个人快乐不是因为拥有的多，而是计较的少
生活哲学：不要沉溺在所谓的成功里
判断一个人是不是优秀，不要看他是不是哈佛毕业，是不是斯坦福毕业，而要看这个人干活是不是发疯一样，看他每天下班是不是笑眯眯地回家。”
不要把工作当作赚钱的任务，而是要将工作当作自己生活的一部分，快乐地工作，才能快乐地生活，享受到了工作的乐趣，远比赚更多钱更加珍贵。
记住别人的好，忘记别人的坏
马云：今后要永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。
人生也是如此，一路向前，没有第二次的选择机会，但我们每每都会认为下一次一定会有更好的机会，就这样一次一次错过了机会，走到最后，什么也没有握在手里。人不可能什么都拥有，当你拥有一件东西的时候，就紧紧抓牢，不要朝三暮四，否则可能最终什么也得不到，竹篮打水一场空。
只有成就了自己，帮助了别人，才会有真正成功的感觉。所以大家想着自己的时候也想想将来，自己能给别人做些什么事。
第一，永远用乐观的眼光看待这个世界。
第二，我希望大家永远用自己的脑袋思考。
脑袋是自己用的，不要甲说好就说甲，乙说好就说乙。永远用自己的脑袋独立思考，用自己的独立眼光去看待任何问题。
永远记得用欣赏的眼光看别人，用欣赏的眼光看自己。只有懂得用欣赏的眼光看待别人的人，才会有成就感。永远要用欣赏的眼光看自己。我一直给别人的建议是：假如你毕业于名校，请用欣赏的眼光看别人；假如你毕业于一个普通的学校，请用欣赏的眼光看自己。
我们作任何决定都不会受任何人的影响，如果孙正义要“控制我们”，那他爱去哪里就去哪里，他不想做股东，那他可以走掉，很多投资公司会来投资。作为一名医生，作为一名CEO，你必须明白你的使命和你的职责是什么。
你做的任何决定是公司3～6个月之后发生的事情。如果没有人能取代你，你永远不会升职。只有下面人超过你，你才是一个领导。我不用你去打，要下面人去打。出去6个月你还找不到替代自己的人，说明你招人有问题，说明你不会用人。领导要把人身上最好的东西发掘出来。你要找这个人的优点，找到的优点这个人自己都不知道，这是你的厉害之处。
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