最近公司一直在招聘人员，加上这两年招聘经历，见到了面试者的千姿百态，第一印像真的很重要！
曾经一个来应聘会计工作的应庙毕业生给我留下了深刻的印象，有礼貌，诚实，真诚，具备了这些品质，即使专业技能有些欠缺，勤奋好学后期都是可以弥补的，虽然最后因为怕自己胜任不了而没留下来，有些遗憾，但我相信她具备找到合适工作的能力。
也听朋友讲过一个故事，在此分享给你们：
朋友曾经面试过一个人，他各方面的才能都还不错，唯独表达能力太差，朋友不准备考虑，但此期间他三天两次打电话咨询结果，甚至又到公司找到朋友详谈了很长时间，深层次的剖析了自身的优点，缺点，明白自身的不足，会怎样来克服自己存在问题，朋友被他的执着感动，到如今，三四年了依然在那个刚岗位做的很好。作为找工作的人，首先我们要非常清楚自己的需求，有的放矢很重要。
为公司招聘匹配的人才，初面以及二面的面试官一般由公司HR担任，等到后几轮面试时，一般由公司中层领导担任；所以下面的几点总结对你的未来非常重要。
1、着装打扮随意的人
面试时着装要干净、整洁，合体大方，衣服不能太花哨。
2、 抱着无所谓态度的人
端正回答态度，回答面试官的问题时，你应该保证一个良好的态度，不然不管你的问题回答得多么好多么精彩，一个不好的态度也会给面试官留下一个不良的印象。
3、 随意散漫，无拘无束的人
在面试的过程中，有的人摇头晃脑，手指头指来指去，说起话来随意化，甚至冷不丁的冒出一两句脏话。这些都是要不得的，把日常的小动作、小习惯带进面试是非常忌讳的。因为给人的感觉，就是你对此次面试不尊重，还有也反映出你的自制能力比较差
4、 对岗位与公司不了解的人
在面试前至少要对用人公司和意向岗位有个初步的了解和想法。如果这方面都做不到，那真的不用浪费大家时间。这件事映射出面试者做事的严谨性和规划性，毫无疑问这两方面是零分。
5、 抱怨前东家不好的人
一个人已经离职了，还在说着前东家的坏话，还在抱怨前东家的各种不是。这种人有可能小肚鸡肠。这种人往往在职场中不堪大用，因为他会取消一丁点儿的得失，而损害整个大局的利益和结果。这种人喜欢抱怨，在团队中也是蛀虫，非常容易影响整个团队的士气。
6、 面试简历都不带的人
最起码要带份简历吧，碰到好几个应聘者不带简历，不带笔，给人的第一感觉就不靠谱。
7、 频繁跳槽的人
频繁跳槽，意味着这个人可能自己的能力素质不行，干不好工作，喜欢逃避问题。也意味着这个人极不稳定，极不忠诚。也意味着这个人可能没有非常明确的，清晰的职业生涯规划。这样的人我是不愿意招募到公司的。公司首先需要的就是一个忠诚稳定的人。
8、眼神呆滞、三观有问题的人
面试时应做到精神饱满，礼貌问候，真诚回答，总之，面试的时候，除了你本身的能力以外，态度以及状态也是面试官非常重视的，希望各位在面试的时候能注意。
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