工作二十多年，既多次被别人面试过，也多次面试过别人，其间发生过很多有趣的事。
大学毕业，自主就业和分配并行，学校提供了一个机会，一家国有汽车制造厂，按照约定时间和公司的人事科和劳资科领导见面谈话，大体了解了一下情况，顺利通过，拿着报到证办了手续，算是正式参加工作，人生中的第一次面试，看似简单，一下子从学校步入职场。
和猎头的第一次亲密接触
在会计师事务所工作了3年，有一天突然接到一个电话，说是猎头公司，有个工作机会问我有没有兴趣，我真的很奇怪他们是怎么知道我的？
如约而至，该公司在一家酒店客房改造的办公室，猎头的张先生接待了我，告知是一个朋友把我公司的座机号码给了他，谈了工作机会，蛮不错，薪水比现在高出至少3倍，工作环境也好，职业发展前景也很好，我就欣然同意了，回去和老板辞职，老板问我为何离开，我讲了原因，老板试图挽留，又问了新公司给你开多少，我一说，他沉默了片刻，说那就祝你未来一切顺利吧！现在想想，那时大家还没有手机，错过了那个座机电话又会怎么样呢？
人生中第一次知道了“猎头”是做什么的，也边有了第一次和猎头面试的机会。有意思的是，这家猎头公司后来发展成国内一家颇有规模的行业翘楚，且业务很早就演变成为线上招聘的领头羊。
恰当好处的承诺
话说猎头见过了，但是也只是猎头愿意把你推介给招聘方，能不能如愿加入一家公司，成败在于面试是否通过。
和美国L公司CEO的见面，是人生中第一次感觉很正式也很重要的一次面试。精心打扮，利利索索地去了L公司。唐先生是美籍台湾人，当时是该美国公司中国代表处首代，也是大陆地区最高负责人，为了给下辖的合资公司招聘财务负责人，他也是亲自出马，我当年不足30岁，对一个在建的合资公司（准确说连厂房什么的都没有呢)心里有些打鼓，人也没几个，枪没几条，说好的现代化大工厂只在图纸上，靠谱吗？要说唐先生还真是伶牙俐齿，说来头头是道，强调一切按照计划进行中，美国公司的历史和地位，中方合作伙伴实力有多强，董事们背景多雄厚，你个人的发展如何有前途，年轻人不要过分看重薪酬，我们会派你去美国定期培训，这点要说在九十年代中期那可是很打动人的。
我最终决定加入这家公司。原因在于对于一个不足30岁的人来说，一下子被放在一个中国区财务负责人的位置上还是很荣耀的，美好的前景尽在眼前，同时，唐先生并不是拿高薪这些东西吸引你，而是一步步的把员工个人发展计划展示出来，这对于一个事业处于上升阶段的年轻人来说，其实是更有说服力的。
“信口开河”出囧事
大概2000年初期的时候，有一家美资高科技公司招聘一个财务总监的职位，地点是东三环的一家高档写字楼里，到达后，人事助理让先填写一张候选人申请表，其中一项技能是语言，普通话，汉语都是流利，广东话一栏，我一犹豫写个beginner （入门水平）。
15分钟后，面试官来了，好家伙，5，6个人，各个相关部门的负责人，外加人事部门的head, 先是英语，聊了15分钟，不错，转入普通话继续，突然间，一位华人模样的面试者问你还会广东话？我说“麻麻地啦”，对方直接改用广东话问问题了， 我这一下子就慌了，赶紧回答“ 识听吾识讲”，对方明白了我的意思，继续广东话问，我用普通话答，真是有意思的场景。就这样，一个小时很快过去了。
最后，因为其他原因，我并没有加入这家公司，但是面试中的这个插曲，却给我留下了很深的印象，有些话，可是不能随意说的，到时候出丑的话，想圆未必圆的回来。
“任性”的我
还有一次，一家法国的大型跨国公司招聘一个财务总监的职位，按照人事部门安排的时间到达东三环该公司的巨大办公室，我一看，傻了，怎么大概有十位候选人啊？! 一般都是单独面谈啊，候选人之间是不会见面的，这是搞哪一出？更奇葩的是，人事部负责招聘的小姐宣布马上进行一项笔试，只有笔试通过者才会安排下一轮的面试，我一听，脑子“噌”一下窜出一股火，但马上忍住了。进去一看试卷，都是一些简单的会计核算题，那股火“嗞嗞”又冒了出来，题我也不答，径自走出房间，拿起手机给猎头打了过去，对不起，要是招个财务经理的职位，你笔试也就算了，财务总监的职位你考这些题什么意思？这个面试我不参加了，另请高明吧。
猎头一听，慌了，说您别生气，我马上打给他们人事部。很快，一位人事部的小姐过来说，胡先生，您别生气，这就是一流程，你凑合完成，肯定可以进入下一轮面试的。我当时拒绝了，算了，这个职位我不应聘了，人事部小姐一听，说您别走，稍等一下。很快她折回来，说您不用考了，等着下一轮面试吧。
折腾了一下，我心里火是下去了，但是一下子对这家公司的好感也消失大半，面试草草结束，最终我也没再参加之后的进一轮面试，因为这种企业文化我很难接受。
不是面试的面试
从德国回国后，我辞去了原来的工作，准备在北京常呆了。恰好有朋友推荐了他的朋友，一位中东人要在中国启动业务，约好了见面地点，国贸的大堂吧，一见面，果真器宇轩昂，说道业务拓展头头是道。喝着咖啡，吃着点心，聊着事，哥们并不急于谈工作的事。
没几天，约我一起去趟上海，和四大之一的一家合伙人见面，聊业务模式的问题，入住了上海最高端的四季酒店，豪华间2000多一晚，他可是当天飞走的，说怕我辛苦，你就多住一晚吧。
又过了几天，约我一起去香港开会，见了做支付的公司，也约见了一些业务合伙人，三天时间弄得还挺紧张。
仔细想想他的业务模式，感觉到哪里还是不对，我就谢绝了这个工作机会。其实，这几次开会，既是他面试我，也是我面试他，只不过方式有些特别，不是办公室里谈你如何，我如何，谈定待遇，而是各种高端场合的出入，让我加深了解，增强好感和信心，只不过凭着我对行业的认知和自己的期望，觉得不适合自己，也就最终未走到一起。
直接被PASS的面试者
作为财务负责人，我面试过不少应聘者。有意思的是，在德国期间，面试过一位应聘Financial Controller职位的候选人，这是一位有着华裔血统的德国女性，她的教育和工作背景都还不错，也比较符合我对“人设”的一些要求，唯一让我稍有不爽的是，这个女士多多少少显现一些对于中国人的偏见，作为中资在国外的代表，我既敏感，也很反感，想挣我们的钱，还装大尾巴狼？
出于礼貌，也是保持中国人的风度，面试还是按照惯常的一个小时结束，虽然她哪儿都不错，但是完事后，我还是坚定的在招聘表上打了个大大的X，直接pass 掉了。难以想象，你不喜欢中国，也未必爱这家公司，只是找个挣钱的地，那我还需要你吗？
同一个职位，另一位面试者是一个地道的日耳曼女性，但是居然会说不错的中文，而且热爱中国文化，财务背景也强，最后顺利应试成功，成了我的下属和同事。即使后来我回国了，我们依然保持联系，成为了朋友。
和候选人成了朋友
即将离开我服务的公司，但是之前的招聘工作还没结束，和人事负责招聘的同事商量是否告知候选人可能发生的变化，我俩一致决定要Transparent （透明化）。
我在决定离职前已经面试过一位候选人，印象不错，做出离职决定后，这位候选人进入到下一轮，再次面试，我们又深入的聊了一次，回答了她很多的疑惑的问题，她依然很犹豫，我也尽可能地打消她的疑虑。
尾声阶段，按照之前和人事部同事的约定，我透露了我要离职的事情，这个候选人一下子愣住了，惊讶地连连摇头，我问她这个影响很大吗？她说，当然，我和您聊过两次了，感觉不错，但是你突然告诉我要走了，这个变化太大了，以后的不确定性也就大了，我得好好想一想。
此后，该候选人又几次打我电话询问了一些问题，加之一些最新出现的关于行业发展的动态新闻，该候选人决定暂时不考虑加入我公司了，对此，我很遗憾。另一方面，该候选人又确实很优秀，年纪尚轻，但是社会经验和阅历还不是很丰富，也把我看成一个导师，尽管成不了同事，却由此成为了朋友，我也很看好她未来在职业发展道路上必定可以获得更大的成功。
面试，是职业发展中必然要跨过的一道坎，既是展示自己的机会，也是学习和了解别人的机会，如何更好地展示自己，我以为除了具备良好的自身素质，知识水平和沟通技巧以外，真实，坦诚，理解个人愿景，以及对未来雇主企业文化的接受和认同，才会构建彼此了解和理解的桥梁，那样离成功就不远了。
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