同事c今年遇到了一个小人，因为在一次会议上公开反对他的提案，说出了自己的看法，认为他的提案既不合理又不顾及员工感受，想当然派，拍脑袋就决定了。
结果啊，报复就来了，一次又一次。
例行检查，三次都有c。年末复评，首先查c。这就是针对了。不开心，觉得掉了面子，意思一两次就可以了，用得着这样一次又一次地针对吗？这都半年了，这个人可是逮着机会就来整c啊。
c有点郁闷，今天就跟大家说了这事，我们也没有什么办法。只能让她先忍着，别给他找到什么把柄。
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老人们常说“宁得罪君子，不得罪小人”，你可以和谦谦君子辩论，在某些事情上意见不同，他们并不会在意，更不会对你伺机报复。而心胸狭窄的小人却会记住你每一点得罪他的地方，一有机会就设法报复，因为他们没有道德底线，行事缺乏原则，很可能会在你背后捅你一刀。小人的德行不会因身居高位而变得尊贵，也许日常生活中君子和小人没有太大区别，小人只有在遇到利害得失问题时才会暴露出本性。我们常说小人是得罪不起的，因为小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜代价地报复。一旦被小人盯上，会给你惹上无尽的麻烦。
人人厌恶小人，但处处有小人，无论什么性质的单位，什么规模的企业，都有可能有小人存在。小人总是当面一套，背后一套，当面和你称兄道弟，背后却打你的注意。小人经常给同事小鞋穿，公司的小报告都是他们打的，他们喜欢揭人的短，有鸡蛋里挑骨头的本领。没有的事都能被吹嘘成真的，要是真有什么把柄落到了他们手里，他们更会将小事变大，大事搞臭，你不得不防。
小人总是口蜜腹剑，深得领导喜欢，深得上级宠爱。你即使知道了谁是小人，小人有多卑鄙，却不能奈何他，更不能得罪他，一旦得罪，他必然会让你在工作中栽跟头，被搞得惨兮兮的。
小人无德无信，做事没有原则。为了达到目的，会不惜采用下三滥的流氓手段。君子和小人不是按照同一个游戏规则，所以君子几乎都斗不过小人。不得罪小人，能够避免纠纷和麻烦。
想在小人横行的企业里生存下来，就不要为他们的无耻动怒，而应该努力工作。与其整日怒愤不满，不如集中精力做好本职工作。行动是最佳的解释方法和最有力的反击武器，谎言和任何招数都抵不过事实的力量。
和小人的相处之道：
一，不主动招惹。职场小人不招惹你，你千万不要主动招惹他。不主动招惹有两个方面：第一是不侵犯他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，所以在涉及职场利益之时，最好你需要小心一点。第二你最好要给小人一点面子，不能当面让他下不了台面。丢了面子的职场小人回像野兽把你撕碎。
二，不升级矛盾。当职场小人侵犯了你的利益之时，你最好不好升级扩大矛盾，如果你把这个矛盾扩大，上级肯定会各打50大板，而且认为你没有担当，而且职场小人很会找理由，他能把侵犯你的理由说成是为了工作给你倒打一耙，立马让你在上司心中失去信任。这个有两点，第一是冷静应对，只有冷静应对你猜能思考面对职场小人时的应对之道。第二是置之不理，要知道有理不在声高，虽然职场小人说话很难听，但是你也需要不理，等待机会收拾他。
三，要等待时机。职场当中对付职场小人需要等待时机，在暗地收集职场小人的证据，等到他得罪上司或者是犯有过失时，立马拿出来作为扳倒他的证据，让他无出头之日。所以就需要在日常工作当中，收集职场小人的把柄。这个有两点，第一是联合对对小人有意见的人，共同收集小人的证据，把小人绊倒。第二是等待合适的机会，必须在关键时刻给予致命一击。
四，千万不能得罪。职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们采用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去，所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿人人抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。
五，千万学会隐忍。职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要暂时忍住，面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么小人从此以后就对你死缠烂打，经常在背后扇阴风、点鬼火，甚至是在你加薪升职的关键时刻恶意中伤，让你失去加薪升职的大好机会，所以你只有忍让，让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。
六，借用上司之手。职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。
职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，在没有利益冲突时能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，然后借用领导之手除掉他，这才是最好的办法，要知道不出手则已，一出手就必须攻其要害，不让起死灰复燃，必须要稳准狠，不留后患将他扫地出门。
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