一、如何获得面试机会？
在阅读了近百份实习生简历之后，我精挑细选了6名同学来面试。总结了过程中遇到的大家犯的小毛病，希望能帮到大家。
要想获得心仪的产品实习职位，首先简历要能脱颖而出。大厂的实习岗位招聘消息一发出去，简历就会如同雪片一般飞来。但其实想从中脱颖而出也不是很难，有以下几个重点值得注意：
1、在招聘启事发布之后的3天之内投递简历
很多同学在我已经确定了实习生人选后才投递简历，只要不是长期招实习生的岗位，通常简历投递的黄金时间只有3天，面试官会在把这3天的简历安排在1周内面试完毕并确定人选，毕竟优秀的人才面试官也想留住，面试结束后拖太久，会导致优秀人才被其他公司抢走。
2、好好利用邮件正文内容
简历一般以电子邮件的附件形式投递，在面试官打开附件之前会先看到邮件的正文，这是给面试官良好第一印象的机会。邮件正文可以是简历内容的错位内容，可以写一些面试官在JD里有特殊要求的点，例如：即刻到岗，全职实习（有些同学甚至会写一周可工作7天，就很有趣），保证连续实习6个月以上等。
3、简历内容
（1）、不要有错别字
最减分的就是错别字，例如：就算你说你熟练运用Axsure，我也不信（正确拼写Axure，摊手）。如果你连简历也有错别字，那说明你不是一个严谨的人，如何放心把重要的任务交给你呢？只要没有错别字，就能赢一部分人。
（2）、不要泄露上一家实习公司的机密信息
就算你实习期间给上一家公司带来了翻天地覆的数据效果，但也不要把别人的dau、ctr等内部数据赤裸裸地写在简历上，面试官会脑补自家产品数据或秘密研发的产品也被写在简历上，可能只有心大的面试官敢录用你。
（3）、有针对性地写简历
一键海投的简历是在浪费面试官的生命（心里苦），并且没有针对性地投简历，获得面试的几率也不高。简历只有寸土寸金的一页纸，一定要好好看JD（职位描述），逐条在简历中体现出来。匹配度高的经验重点展开描述，不相关的经历的一句带过即可（能证明你很NB就够了，比如托福110+，成绩年级排名第一，钢琴10级等）。
（4）、要有相关经验，或者至少表现出知道自己要做什么
提前了解你要应聘的实习岗位的正职平时的工作，比如产品经理，硬实力要有PRD撰写能力、画原型图的能力、需求分析能力、竞品分析能力，如果以上都没做过，那基本不会被叫去面试。如何在没有任何相关实习经历的情况下获得以上经验？在学校的课程设计中有意识地充当产品经理的角色，报名线下或线上的产品经理体系课程做课后作业（带个人作品的简历会加分），0基础但阅读过产品经理相关书籍也会显得更有诚意。
（5）、不要只投英文简历
你是在筛选面试官吗？哦，那好吧。
二、如何通过面试？
自我介绍环节简单介绍即可，不要详细的展开项目经历，面试官只想了解你的语言表达能力、性格等。
自我介绍之后面试官会挑感兴趣的点对你的真实水平一探虚实，在说自己的准备的词儿的基础上要注意加一些面试官想听到的细节，要努力从面试官的问题中判断出他到底想要了解你什么。只背词儿的话，就...看起来不太聪明的样子。
面试官可能会问奇奇怪怪的问题考你的逻辑思维能力，只要体现出来自己思考起来是有逻辑的，问题就不大。
还有的面试官会问和自身具体工作有关的问题，看你是否对该细分领域感兴趣以及能力是否匹配。
最后，有的面试官会再问问你对实习的期待，你想要通过实习得到什么，这个问题需要如实回答，对双方都有好处，毕竟是双向选择，以免你去了之后拍大腿后悔这不是自己想要的实习。
最后的最后，面试官可能问你有没有什么问题，不要以为这里就可以随便问了，问不好可能之前的好印象就全毁了。我遇到了一些引起不适的问题：“能不能介绍一下你们的部门架构？”、“你们都做了什么？”，我是谁？我在哪？我是在面试还是在汇报工作？这个时候可以问“我刚才的面试过程中存在哪些问题？”（显得谦虚，也能大概知道自己被录取的概率）、“如果开始实习，我可能会做哪些工作？”（既能知道自己会做什么工作，又能带面试官进入你已经开始实习的场景）。
以上，是我累计了足足有3天的筛简历、面试经验，希望能帮有心的老铁找到超A的实习～MUA～
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