最近几个月我一直在想：要不要回老家！

原因有俩个：

1.在上海工作不理想，半死不活！

2.家里父母年龄大了，想抱孙子，顺便让我陪在身边。

看了杨萃先的《进阶：成为快速升职加薪的人》之后，我觉得...

一：回家还是梦想

回家按照父母的规划来，还是坚持自己的梦想杀出一条路？困扰着很多人，我就是其中之一！

回家按照父母的规划来，意味着我们是父母的提线木偶，以后的生活我们能够看到头：找一个铁饭碗，被介绍一个妻子，生孩子，把孩子养大！

对于见过了外面的天地的人来说，这样按部就班的生活太折磨人了，但是看看父母渐渐白了的双鬓，心里又隐隐作痛！

坚持梦想意味着不确定！虽然现在有很多年轻人年入百万，但是你的梦想并不在那！

是耗费不知多少的光阴，不顾父母斑白的双鬓去实现你的梦想，还是按照父母的规划去过那一眼望到头的生活？这是一个问题！

给自己一个时间，做不到，不如归去！

我选择了给三年时间！三年后我想年薪过二十万，成为一名领导，找到一个可以结婚的女朋友！如果不行，回家接受父母的安排！你呢？

二：如何挑选工作

有了决定，就要找到一份适合自己的工作！

如何实现，根据红点黑点法则？

红点就是你的优势，比如：学金融专业，和公司里的人达成一片，办事稳妥，从来没有出过差错等等。

黑点就是你的劣势，比如：说话不动脑，经常得罪人；

按照红点黑点法则找工作。以下是书里的案例：

“红点”代表你具备的适合你的工作的特质，如果你有三个“红点”，你最适合的岗位，就是让这三个“红点”交集在一起的岗位。

1）人缘比班里其他人都好，老师有事就找你办：

销售、公务员、人力资源等需要人际交往能力的岗位。

2）写作水平明显高于其他人：

教师、培训师、媒体、市场等需要“笔杆子”的岗位。

3）上大学就入党了：

比其他未入党的同学更适合体制内的工作。

4）书法大赛亚军（你不是被家里拿着鞭子逼着练书法的）：

美工、创意策划等需要创意、审美的岗位。

5）数学成绩总是前几名：

与数据相关的岗位，如会计、审计、数据分析师、软件编程、咨询顾问、采购等。

6）连续两年都是学生推举的“生活委员”：

生产管理、客服、行政、办公室管理等需要细节与协调能力的岗位。

7）你是班里第一个靠打工养活自己的人：

你比别人更适合尽早创业，如果不想现在创业，建议的岗位是销售。

8）你从小到大都是那种“老师比较喜欢的孩子”，乖巧听话，听老师的话，受到老师表扬，也给了你很大的安全感：

你比别人更适合体制内的工作，进入大公司比进入小公司更好，因为你喜欢在预设的轨道上前进，大公司里有无数预设好的轨道，而小公司里老板自己可能都不知道明天应该干啥。

“黑点”显然代表了你要避开的岗位或者单位所需要的特质，例如：

1）你高考成绩较差，上了大专（不用解释说你遇到了什么特殊情况，只看结果）：

你不适合考研和医生、教师、律师、咨询师等任何带有“师”字和研究性质的岗位，也不适合进银行、公务员系统，这些体制内的人需要一辈子不停地培训、考试以获得升职资格。（备注：这些分析基于大概率的估算，不排除特例。）

2）你几乎每个月都会丢东西：

财务、行政、人力资源模块中的薪酬分析、保险福利专员等需要耐心细致的岗位都不适合你。

3）你是特别没主意的人，从小到大都是听爸妈的、听老师的、听班长的（千万不要辩解说是别人太强势）：

a）人力资源中的招聘培训模块、公关传媒、市场策划、产品研发与运营等需要自己拿主意的岗位不适合你；

b）不需要“一技之长”的岗位都不适合你。你的话语权，不能来自领导力、沟通力，而是来自你超过了其他人的对某个专业技能的掌握，他们因此不得不听你的。比如：数据分析、财务分析、薪酬分析等需要分析技能的岗位，设计师、插画师等需要设计能力的岗位。

4）你在班级里是表达能力最弱的人之一：

a）请你避开需要优秀表达能力的任何行业和岗位，比如教育行业、咨询、保险、直销，你完全可以选择动手、动脑的工作；

b）有很多人表达能力弱却要挑选最需要表达能力的岗位以锻炼自己，我反对这样“扬短避长”式的择业；

c）销售岗位并非全都需要表达能力超强，结巴也能做好销售，“读心”能力强就够了。最厉害的销售，一定是情商高、善解人意的人，而不是那种巧舌如簧、说个不停的人。

5）你感觉自己没有任何地方“出彩”：

你要避开升职后需要较强个人表现力的岗位，比如，一个安静的女生进了某医院党办，就算到了40岁也难以发展成党办主任，而一个风风火火的女生就有希望升职上去。个性“不出彩”的人，比较好的职业路径是做“月亮”，反射“太阳”的光芒。比如，进入特别优秀的大公司，跟随非常优秀的企业家，靠高效执行获得发展。

6）你性子直，不会说话，上学期间几乎就没被老师表扬过：

避开体制内，进入对人际关系要求最弱的私人企业，选择“君子动手少动口”的岗位，比如做表格、做数据、做订单、电商运营（数据分析方向），等等。

找到自己的红点，黑点去挑选适合自己的职位。

三：如何面试

如何面试？这是我们大家都困扰的，看了那么多面试技巧，但你用了多少？这里我些俩方面。

1.简历准备

在面试时，先挑选好你要去的公司，多方了解一下。做一下分析，这个公司发展前景，信誉如何？它做这个项目是跟风还是真的准备花心思做？

确定好公司之后，你需要根据招聘要求，一个一个挑选你的简历和他的联系

比如一家工厂的招聘是这样的

1）有过服装厂管理经验

2）可以使用英语沟通

3）踏实肯干，吃苦耐劳

那你的简历应该这样写

1）有过服装厂管理经验：

我在昆山干辅料是从工人做起的，因为比较积极就做了组长，管30个人。每天开早会，我的工人特别稳定，因为我很关心大家。去年工厂搬到县城，我挨个做思想工作，还联合10个女工一起合租了一个两居室，这样大家加班后就不用回昆山市区。现在招工难，我觉得能把大家维护住，就是最大的贡献……

2）英语沟通：

    a）我英语一般，不过有百度翻译，不会耽误工作。

    b）我还查了一下柬埔寨语，百度翻译没有，不过谷歌翻译有高棉语，实在搞不懂的可以谷歌翻译。

    c）我如果能过去，肯定每天学几句当地语言，不就是一百来个单词嘛，我觉得一个月就能记住。

3）吃苦耐劳：

    a）我是女的，老板一般不愿意外派女员工出国，因为还得多操心。

    b）说多了也没用，不过我在现在这个厂干了五年，如果不能吃苦，不可能跟着这个老板从昆山搬到县城。如果老板生意好，我是不可能离职的……

除了这些明确的需求，小菲还得考虑潜在需求，比如说：

1）“一个萝卜十个坑”，但没有加班费。

2）女生安全问题。

2.面试环节

很多人说面试靠一个字：吹！但是你有没有想过，万一真让你上，你却办砸了，怎么办？所以要真诚！也许真诚的你不能通过，但你要想愿意听人吹，还没看出来的公司肯定也不咋滴！

四：如何升职加薪

如何加薪升职？除了死干没有捷径！

将领导交代的事干好是第一步，干的漂亮是第二步，干的无可取代是第三步！

我准备去试试了，你来吗？