我工作2年了，这期间从传统行业跳到互联网公司，不得不说还真是一部血泪史：
1.只有稳定的能力，没有稳定的工作。
毕业那会儿，我特别渴望找一份稳定的工作，频繁参加公务员考试和事业单位考试，后来虽然公务员没考上，但是还好进了一家央企，福利待遇不错，我感觉很满足了。
但工作一年后，我发现自己好像没什么技能、这种稳定感让我愈发焦虑和迷茫。
于是我开始疯狂学习。在我那篇知乎高赞回答中：三十岁，研究生毕业的你，现在收入多少？我写了所尝试的种种努力，在你看来也许会很疯狂。
在做了这些事之后，我终于明白：稳定不应该是指工作的稳定，而是你有稳定的能力，到哪里都有养活自己的本领，这才是真的稳定。
所以工作1年半时，在做足准备的情况下，我毅然决然从体制内跳出来了。
2.不抱怨，不给领导甩锅和制造麻烦。
我一个朋友，一直升职升不上去，原因就出在这里。
他是做客户服务的，对于技术性问题不太懂，有时找技术部门，他们又懒得搭理。有一次把他逼急了，直接在200人左右的工作群艾特领导，找领导协调，语气里有很大的情绪。
不巧的是，这件事又被领导的领导知道了，所以几百人的工作群里顿时炸毛了，到处是一种"队友是猪"的紧张氛围。
朋友这里犯了2个错误：
一是他可以表达负面观点，但是不要夹带负面情绪。负面情绪就像病毒一样，会大面积传染。
二是以解决问题的方式与领导沟通。如果想让领导帮忙解决问题，需要拿出备选方案，让领导帮忙决定。切忌单纯地把问题扔给领导，让对方想办法。
所以他在这家公司工作了5年，一直是个小职员。
3.选择大于努力。
这是老生常谈了，但我感受确实很明显。以前在的行业、圈子论资排辈比较严重，薪资也是大锅饭，后来跳槽到新媒体行业，因为行业整体比较新，同事都是90后，工作起来根本不用担心这些问题，薪资上升幅度也会比较快。
4.行动力要快，想做就做。
工作2年，才知道我们年轻人最应该珍惜的就是时间成本，如果你发现自己做错了选择，入错了行、选错了职业，一定要立刻行动起来，摸索更适合你的，因为这时候的机会成本是相对比较低的。
很多人就是犹犹豫豫想做又不敢做，所以一直在原地痛苦打转，虽然新选择不一定就是更好的，但起码你能收获成功的经验，或失败的教训，10年后再看，都是值得的。
5.跟对人，尤其是你的直接领导。
这点也太深有体会了，因为你进入一家新公司后，你会不会喜欢这家公司、能不能长久呆下去、做事方式、能力提升甚至职业和人生价值观，很大程度上都是直接领导影响你的。
初入职场的年轻人，我们就像婴儿一样，需要人带，这时候你直接领导给力与否，可以说就是你的“职场家教”。
6.不越级汇报、跨部门汇报。
我在这方面犯过1个很严重的错误，有一次做事时因为时间比较急，没来得及汇报，直接艾特了协作部门领导，直接被我部门老大骂惨了，嘤嘤嘤～～
事后我想了下，自己怎么能这么SB呢？我直接找对方，不就说明我对自己老大能力不认可么？这可是关于职权、尊严的事情。
从此以后，我再也没做过这么SB的事了，按层级汇报、按部门汇报，除非是对方主动找你。
7.品牌背书这些很虚，最重要的是个人能力。
我在大公司呆过，他们全国有几十万员工，也在小到只有几十人的创业公司呆过。都经历了之后才发现，品牌、平台这些都是虚的。
最重要的是你在这些公司呆了之后，自己形成了什么能力。我们都知道大公司分工比较细致，每个人是个螺丝钉，你可以在一个方向做得很专业、很深入，但是你要知道，你在一个方向钻研越多，你和这个公司捆绑得就越强，因为能把岗位分工细化到如此程度的公司大概率是不多的，所以，别以为在大公司做专就是一件肯定正确的事。
小公司呢，事情多、杂，能培养你的综合统筹能力，简历上可能就不如大公司那么耀眼。
但是你是否能做到：离开任何公司，你都能靠自己的能力养活自己，这才是最重要的。
8.高情商不等于拍马屁，只要会“夸人”就胜过80%人了。
我知道很多人不屑于拍领导马屁，觉得赞美他们就是在做自己抗拒的事。
其实高情商不等于拍马屁，只要你的赞美是真心的，当然如果你真的言不由衷，那就大可选择闭嘴。
但是，对于你真心喜欢、欣赏的人，一定要不吝惜去赞美人，它能让你得到的太多了：你肯定不会陷入人际关系困扰，因为领导同事都会很喜欢你；你喜欢夸别人，久而久之，别人也会被你影响，你会收到很多的夸赞，自信心能提高，每天都会很开心；
我就是一个会夸人的受益者，至今没有过任何不良同事关系，即使有，也能被巧妙化解。
9.不放弃学习！不放弃成长！千万不要！
我在小的创业公司时，公司在业绩不好，营收下滑或者做业务调整的时候，觉得你没价值，感觉你的价值没有薪资高，就会毫不犹豫把你开掉。有点无情，但也是现实，谁让你的能力被质疑了呢？
所以，一定不要放弃学习，有可能的话要往公司核心部门去靠，去蹭，这些人更有可能掌握核心能力，也更有可能有议价能力。
10.如果你创业或找合作伙伴，人品一定比能力重要1000倍！
人品不太好的人，能跟你共苦，但是不能跟你同甘。在公司刚刚盈利或初具规模的时候，这类人就开始思考如何能让自己分更大的饼，开始挖空心思“内斗”了，这样的例子太多了。
能力不行可以培养，但是人品不行是硬伤！
建议做其它选择也要考察人品！！！真的非常重要！
以上就是野小君一下午时间吐血整理的血泪经验，善良的你要是觉得有用就给点个赞呗。
作者简介
野小君，新媒体文案匠，300万粉丝公号矩阵前首席文案，1人卖货30万，为60万粉丝成长公号供稿，曾1个月零基础转行新媒体。武大毕业的文艺女硕士，可刚可柔，可诉可听。
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思考、学习、行动的成长号！
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-野小君-
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