派遣员工换句话说就是“业务承包”的方式。
Eg：工厂之中的员工之所以大部分被派遣员工所取代，最大的理由是削减成本。为了在激烈的全球化竞争中获胜，生产商必须最大限度地削减成本。
像iPhone那样的手机生产商更是如此，因为在销售旺季需要短时间内大量生产产品，所以生产商往往在一个月内就要雇佣一千到两千名员工。但等生产完毕之后，这些员工就没有继续雇佣的必要了。因此与雇佣正式员工相比，在工作繁忙的时候雇佣派遣员工显然更有效率，而且要想在短时间内雇佣到几千名正式员工也是不现实的。
派遣员工增加的另一个理由是企业进行的结构调整。
神田曾经说过，“公司只需要保留最低限度的人才，其他的则根据需要从外部调集”。实际上制造业现在就已经是这种情况了。
也就是说，在新的体制之下，公司不再雇佣个人，而是雇佣公司。只要召集到具有专业精神的员工，工作效率就会得到极大的提升。
这是为什么呢？
你想啊，大部分人每天都要早九晚五地去公司上班，而自从没有员工之后，大部分的重复性劳动通过机器人来完成，每周核心成员只需要去公司一次。在办公室处理完必要的事务之后，接下来就是和四五名核心成员在咖啡店里开会，这样的会议每周只需要召开一次，时间也只需要两个小时而已。
然而仅仅如此就足够推进项目的进展。正因为大家不常见面，在约定的时间碰面之前，都会把需要强调或者提出来的议题 提前准备好，开会时直接讲重点.
也有人表示过：“一旦习惯了这种工作方式，就完全无法接受之前那种刻板的工作方式了。”在此之前，大家都愿意住的离上班地点近一些，但从此之后距离再也不会成为选择工作的制约，只要是与组织的愿景有共鸣的人，不管住在什么地方，都可以一起工作。
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