1.这不是我的错
你的想法：
明明问题不是我一个人造成的，而且我不是事情的直接负责人，责任不在我，我不背这个黑锅。
领导想法：
你以为你可以洗白脱清关系？你的想法在领导眼里已经是毫无责任心的体现。无论是否责任在于你，只要你主动和集体划清界限，想要明哲保身，那么你一定会被大家贴上不可信任的标签。
公司是一个大集体，团队是一个小集体，每次行动都是一个集体的行为。永远不要想着独善其身，要与集体风雨共济，这种时候，需要你与集体站在一起，尽力想办法补救，这也是一个职场人的担当，而不是做一个出卖集体的人。
2.我没啥要汇报的
你的想法：
每周一汇报，每月一总结。写汇报占据了我多少时间，我哪有时间做自己的任务了？
领导想法：
如果你是领导，你喜欢什么样的下属？
a. 处处和你制定的部门计划不符的员工。
b. 看似忙碌却不出工作量的员工。
c. 出工作量但是汇报不完整的员工。
d. 不但按时完成工作量还能多完成工作量，每周让我知道他的进度的员工。
很显然，领导都喜欢那些按照自己意图开展工作、在项目各个关键节点能及时汇报工作的、让领导可以掌控全局的员工。
领导最不喜欢每天庸庸碌碌却让人摸不透的员工，因为领导会觉得你的工作效率难以琢磨，你的工作专业度也值得怀疑。
3.公司格局有问题，我要提出新想法
你的想法：
我刚入公司，感觉公司发展缓慢，格局狭小，为什么不运用科学的工具开拓一些多层次的发展渠道，我要写万字总结，做SWOT分析（态势分析），让领导对我刮目相看，我就能升职走上人生巅峰。
领导想法：
在职场，屁股决定脑袋。正式一点说，职位决定了头脑的想法。如果没有高职位，对公司的高瞻远瞩是没有权力发言的。
新人入职，切忌急功近利，最重要的任务是执行上级分配的任务，做好自己的本职工作，做好一个普通员工才是基础要求。
想一口吃成个胖子，只会显得职场新人幼稚可笑，没学会走路就要跑酷。
从新人，到职场达人，到中层管理者，再到公司TOP 管理者，最后到企业决策者，每一个层次都需要先做好自己，再考虑远景规划。
4.我的工资有点少我不满意
我的想法：
为什么我的工作这么多，拿的工资却很少？我同部门的同事，任务量相同，工资怎么不一样？我要找公司人事问个明白。
领导想法:
其实在职场中，作为鞭挞员工的工具，薪资是领导掌握和左右员工的工具。领导也会经常把工资作为一项秘密武器，左右同事之间的关系，所以薪资作为私密被禁止打探。
有的同事会拐弯抹角向你打探工资，她会说:我这个月才…你呢？
如果她知道你的工资比她少，她可能会假惺惺地同情你，然后背后偷笑。
如果她得到的答案是你的工资比她多，她会在背后说你的坏话，甚至会背后捅刀子，让你在领导和同事面前难堪。
你以为你们的工作量相同就应该领着同样的工资么？要知道大多数公司的薪资都是很复杂的，决定因素不只有工作量，还会有学历背景工龄和其他因素。
而且攀比工资很容易造成员工之间的不和谐，因此爱在工资上表达不满的人，通常会被领导所厌弃甚至深恶痛绝。
5.最近和男朋友怎么样了，准备结婚了吗
你的想法：
如果能把同事都变成亲人，那么同事关系多么和谐，同事之间就应该拉拉家常，互相聊聊八卦，了解同事的生活，做好朋友好闺蜜。
领导想法：
公司就是员工工作的地方，不要把太多的个人情感带入到工作中来，因为这可能会占据很多的工作时间，尤其是涉及到领导的私密话题更是不要参与。
图一时嘴快而和同事掏心掏肺，很容易被一些同事利用，也会被领导觉得工作不兢兢业业。
职场是搏斗场，或者说是拳击场。你暴露得越多，越容易被人掌握缺点，被人一招致命，失败退出搏斗场。
并不是说工作环境中不可以有友谊。莎士比亚说过，不要对每个新交滥施你的交情，发展友谊做闺蜜要看对象，但是把工作和生活分开，的确是明智的选择。
6.我的领导是个傻X
你的想法：
本季度绩效目标出来了，我领导居然还和电视台合作，都什么年代了不找新媒体？花那么多钱在二线城市电视台做广告谁看啊？
领导想法：
在任何一个企业，能成为领导绝对不会是傻x，而领导更不会想要一个随便辱骂自己的下属。
在职场中，执行者和策划者的工作分工不同，是再正常不过的事情，上司的本质工作就是指挥下属，领导下属按照既定目标完成工作。即使你的领导因为目标制定产生差错，也会有他的上司和公司的制度会让他接受惩处。
至于你，你的本分就是贯彻执行上司的决策和意图，你有所怨言就很难协助好公司完成绩效目标。所以下一次如果还想说：“我上司真是个傻x”，先准备好一份离职申请书。
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