
对于提问这种对话方式,有的认为其目的是帮助对方记忆,有的认为是帮助对方看到答案,有的认为是为了引导对方解答自己的困惑……无论是什么,我认为应该没有绝对化的对错,因为环境不同、角度不同,理解自然也会不同。
无论是在生活中还是在工作中,提问这种方式应用非常广泛,今天只分享一下在案例式教学中,提问的几个运用方法。
在案例式教学中,在解决案主问题的时候,小组成员在向案主提问过程中,要注意的三个运用核心是,第一个是尊重,在相信中去尊重,忌讳的句式是“你怎么没用……方法?”这个句式是在暗示我比你强;第二个是中正,没有标签,但隐藏好奇心,推进提问的继续,句式为“还有呢?”;第三个是灵活,在提问中不论问句的好坏,没有好坏,只有角度的不同。
你相信什么,就会让什么发生,尊重、中正、灵活,把握好这三个提问的运用方法,将会不断引导着案主,在不断的思考中自己找到最终的答案。
在一场关键的对话中,在一次重要的谈判中,在一次有效的沟通中,在很多问题的解决中,以上分享的提问运用方法也一样可行,您不妨试试。
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