找人聊：最有用的信息其实是在每个人的大脑里，一般我们从网站上或道听途说的信息，都已经过时了，就仿佛买股票，当你听到这个信息的时候，内部人员早就该买的买，该卖的卖，你听到的声音信息就太晚了，一切操作都来不及了。
调研、职业访谈，再到亲身的去体验，这是最靠谱的找工作的方式。也可以说叫精益找工作法。
当你在现实世界中迷路了，你肯定会去找人问路。当你买车时，你也是刷多个网站，然后再到多个卖车现场，亲身试驾比较才选择那辆车。
当你找工作时，这么重要的事情，你更应该亲自调研、进行职业访谈，亲自体验那个工作。才是对自己最负责的策略。
谈话方法有：
你好某某，我很高兴能联系你，我需要咨询你一些事情，你就是我要找的人，你的工作给我留下了深刻印象，为此我想更多了解你，如果可以的话，我想请你喝杯咖啡，时间和地点你来定，谈话大约30分钟。
你是如何开始从事现在所做的事情的？你是如何获得该专业的相关技能的？如果你从事他现在的职业会怎么样？如果某个人从事的工作是你也想做的，那么你就可以采访他，听听他对这份工作的看法，同时你还需要知道他每天的生活都是什么样的，想象一下，如果你花几个月甚至几年做这份工作，你是否会喜欢，另外再问问他的工作或者生活情况，看看他是怎么得到这份工作的，即他的职业道路是怎么开辟的？然后再花一天的时间在自己喜欢的行业进行观摩。或者自己创建一个探索项目，然后义务试验一周，或者制定一个历时三个月的实习计划，你还可以问问他们曾经学习过什么？正在学习什么？问问他们跟随导师的情况，如何找到的导师？多了解了解他们已经阅读或正在阅读的书？他们所感兴趣的想法，自己对人生的期待和愿望，目前工作和生活中所遇到的烦恼双方留下联系方式。并且一定要问他，在他认识的人当中还有谁可能给你一些好的建议？
能否说说看你典型的一天是怎么样的？在这个领域做的不错的人都有怎样的能力和个性？你是怎么进入这个领域的？怎样的教育背景和工作经验，对进入这个领域会有帮助？这个行业的薪酬阶梯大概是怎样的？除了工资最大的收获是什么？您今后几年的规划和长远规划是什么？晋升空间大不大，升值制度是什么？跳槽多不多怎么考核？今后3~5年行业发展趋势怎样？公司前景如何？影响这个行业的因素有哪些？经济形势，财政，气候变化。对改善我的简历，你还有哪些建议？从哪里可以获得相关的专业信息？如果我准备好了，怎样申请成功率会更高？根据今天的谈话你认为我还应该跟谁谈，能帮我介绍几位吗？约见他们的时候我可以提您的名字吗？你还有其他建议吗？
跟人聊：hr朋友、猎头、高管、经理、资深人士、比你级别高的人，头部公司已经取得成就的人士、走在趋势前面的人吃饭聊天儿。
这个岗位主要对哪些事情负责任？这个感悟岗位考核的kpI是什么？这个岗位的成长空间会在哪里？这个岗位最难忍受的事儿是什么？
更靠谱的猎头、猎头顾问交朋友。
去领英，脉脉、在行上查询有没有在这家公司工作或曾经工作的伙伴。
线下与人聊，通过人获得信息。
好答案来自好多答案，好工作来自好多访谈。
访谈完后要记得感谢。或者是赠送礼品表示感谢，给对方写感谢信，说你的一些理解、对你的帮助以及你的行动，一定要有反馈。
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