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公司不是家,95后不再被职场原谅

公司不是家,95后不再被职场原谅

作者: c6e2c23102fa | 来源:发表于2019-01-27 22:05 被阅读106次

    本来是一个年前慵懒的周末,却被有赞年会的吐槽刷了屏,危机之下, 很多真实的东西慢慢显露了出来,其中问题和上次危机那篇著名的“公司不是家”如出一辙,而另外传递的一个问题则明显的可以看出,95后已经不再被职场原谅,而这次危机,也会是对他们职场和工作理念的第一次冲击。

    关于年会具体的吐槽如上,从态度上来看,显然是相当的傲慢,这也是引起员工不快的原因。从沟通的方式上来说,基本都是加强了要求和批评现状甚至的讽刺人格,没有相应的奖励制度匹配,而且还为自己的压榨找了很多冠冕堂皇的理由。这种情况和前段时间罗辑思维取消年终奖的风波如出一辙,如果公司有困难,大家好好沟通,共克时艰,其实也可以理解。何必摆出一副,公司没问题,是年终奖以前有问题,现在取消了才是对的,大家请欢呼的姿态来呢?有人说这是三观不正,我觉得可能有些过了,但足以称得上一句,情商低。

    从我个人的角度来看,只能说是资产阶级摘下了含情脉脉的面纱,暴露出了自己的真实面目,而95后也不再是被原谅的对象,之前大家喜欢说的什么尊重年轻员工的个性最终看来也是一个屁话,开公司就是要压榨劳动力,公司做的不好就裁员,业绩不佳就加班,喜欢干就干,不喜欢干就滚,没人会培养你,你最好自动把价值观调成和公司同步,最好发自肺腑的喜欢公司,也就是enjoy,不然就走人吧。

    这里面其实也是有很多谣传的,比如用一个华为的谣传让华为背了锅,比如你忙不过来就离婚什么的,这个谣传也已经被任正非亲自辟谣了,任正非说“这纯粹是谣言,我们的口号就是‘男人挣钱给女人花’!”而一个争议也出现在这里,朋友圈的一位朋友表示如下:

    其实核心的问题还是在于,你让人996(意思是早上九点上班晚上九点下班一周工作六天)的付出,给人的是996的回报还是865的回报了,如果是后者,那白白增加的近170小时的工作时间,就公然违反《劳动法》了。华为人确实工作辛苦,但回报也确实是市场的几倍,中层员工的年终奖今年就不少突破百万,可能比有赞副总裁的年终奖还高。所以矛盾和差异也就来了,八流公司觉得自己是华为,可以要求员工更多,八流员工觉得自己是华为员工的水平,应该拿的更多。大家各自感觉良好,自然矛盾不可调和。其实验证这个事情的方法也很简单,那就是有赞的员工离职了,能否找到更好的工作,如果找不到,那就老老实实的996,别抱怨。如果能找到,就麻溜的走人,减少公司裁员的成本,大家相识一场,何必闹的最后撕破脸呢?

    不过有赞的规定也确实有些奇葩,有些部门85年以前的不招,有些部门90前的不招,(要CEO批准而且CEO没空),然后还说95年以后的不勤劳,想来想去只有90-95这个年龄段的能用了。突然想到头条产品多闪93年的产品经理,似乎正值这个黄金年龄,而且可能还要背这个产品不成功的锅。所以现在的年轻人真难啊,要么企业不要,要么企业不喜欢,要么用来背锅。而这一轮的经济下滑带来的职场危机,恐怕也是对这批年轻人的第一次暴击,以前市场好的时候,确实可以容你们辞职就去玩,钱花完了再来工作。现在,可能他们就要一直玩了。

    其实90后也28了,95后也23了,现在接受一点职场教育,还有机会翻身,30岁之前还有机会调整世界观和价值观以及工作观,当年那些温情脉脉要和你们做朋友的CEO大叔已经不喜欢你们了,00后崛起的话题应该很快就会尘嚣甚上,我这样的80后固然到了退休的年纪,你们这些90后不好好努力搞不好要和我一起了,劳动力的价值就变成了,要么年轻便宜,要么年纪大牛逼,但你年轻的时候不去努力996甚至9116,年纪大了怎么牛逼的起来呢?

    在1999年联想成立15周年时,柳传志发表演讲的开篇就是“在联想的队列里,已经开始出现1978年出生的年轻人了。” 距离今天,正好20年,让人不免恍惚感慨。而在2004年联想裁员的时候,有一篇文章《公司不是家》成了今天说的百万爆文还获得了柳传志的回复。《公司不是家》与柳传志回复,而15年后的今天,似乎又是一个轮回,不过现在裁员和当年的情形却有了完全的不同,当年的裁员充满了员工的不舍和领导者的歉意,而现在的裁员则是员工的法律维权和领导的牛逼应对。这不免真的让我觉得应该去考虑知乎那位作者提出的问题,我们是不是真的应该反思一下现代人和企业的雇佣关系?

    大家可以在评论谈谈自己的看法,在今天企业和员工应该是一种什么样的关系呢?

    万能的大熊

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