最近接触了咨询公司的一位女白领，给我了一些启示。
其实刚到咨询单位时，她也有一阵迷茫期。主要原因是，因为资历浅，大部分时间都是坐冷板凳。比如帮忙翻 PPT ，做一些访谈，整理录音等。
改变发生在两年前。老板突然给了她一次机会，让她主负责一个项目。
当时她非常完美地完成——这成了职业生涯的转折点。
这之后独立操盘的项目逐渐增多。但摆在面前还有一个坎，那就是年龄。
毕竟，其他团队的负责人都是80后，甚至70后。而她，20多岁，很多企业第一眼会觉得不靠谱。
这个阶段，她也会很敏感，别人问及年龄，她则讳莫如深。
但是，随着项目逐渐积累，成功的经验越来越多，有了背书，自然也就慢慢放开。
现在谁问，她都如实回答。现在收获的，反而是：年轻有为。
这个故事里有个很有意思的细节：为什么机会出来时，便能完美完成任务？
我也问了这个问题。答案有三点：
第一，更高站位地工作。
在「坐冷板凳」的时候，她会有意识地去假想，如果自己主操盘这个项目，该怎么做？
在这个思想主导下，她开始不断积累别人的做法，并根据自己的思考，形成自己的套路。
等到用时，马上就能成形。
第二，把握关键事件。
在接收第一个独立操盘项目时，她熬了多个通宵，力求把项目做得精益求精。
毕竟机会难得，这时候如果没有把握住，那之后肯定会回归冷板凳。
必须博一次。
第三，多段经历的积累。
其实这家咨询公司是她呆过的第三家单位。之前两家的经历，让她接触了很多有能量的人。
在准备项目时，她有意识地去征询他人意见，并基于此来补充，最后能与其他咨询师产生差异。
在聊天的末尾，她说：想想多年前，还是蛮感慨。以前觉得领导全是对的，现在也会据理力争。在有思考、有实践的背景下，这样反而会体现出自己的价值。
我们都会遇到很多难走出的鸿沟，感觉自己不被重视，怀才不遇。走不出来的时候，它叫挫折；走出来了，就叫成功。
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