采铜老师曾经说过，我们有两个无能，一个是选择无能，一个是行动无能。
咱们今天来说一说选择无能。
生活中离不开选择，但很多人面临的问题就是不会做选择。
他们每次做选择要么是随便做决定，要么是让别人给帮忙做决定。这也是为什么超市很多物品一般不会超过7个的原因。因为超市害怕给的选择太多，我们反而不知道买什么，进而放弃购买。
我们为什么不会做选择呢？
在《精进》一书中，采铜老师认为，我们往往根据外部的客观事实，还有过去的经历、习惯以及思维惯性来作出选择。
相信大家都听到过这句话，“我吃过的盐，比你走过的路都多。”吃过的盐，代表的是过去的经历、习惯。而这句话就代表着我们的思维惯性——往往根据过去的经历、习惯来做选择。
从过去的经验中，本可以学到知识。但是，这些东西也会在脑海中形成隐性的假设，让我们只能看见那些可见的选项，却看不到那些存在的可见选项。
隐性假设指的是我们假定存在的某些条件。之所以叫做隐性假设，是因为这些条件客观存在，但是往往我们意识不到它的存在，或者有意忽略了这些存在。
比如说，我们选择跳槽，其中包含的隐性假设就是跳槽后的工资、福利、待遇等各方面一定会比现在的工作高。
看到这里，有的人可能会说，你说的这不是废话吗？跳槽肯定工资高。
这还真不是废话。企业不是慈善机构，而是根据我们的能力拟定工资、待遇，并不是因为根据跳槽。
有的人跳槽也不一定比以前的工资高，也有可能低于以前的工资。就是抱着这样的隐性假设，有的人才频繁跳槽。如果没有能力做后盾，再怎么跳槽，即使偶尔有高工资，但最后一定会显出能力低下的本质，遭到企业嫌弃，甚至浪费自己的大好时光。
朋友小美毕业后，给一家公司做美工。本来小姑娘做事挺认真，也虚心学习。奈何有同事去新单位后，发现比在原来公司待遇好。于是，他鼓动小美也通过跳槽涨工资。
小美心动了。但是她忘记自己没有名校学历，技术也不娴熟，就冒然跳槽。
不知道是不是新公司没有背调，小美工资居然比第1份工资高了一点。小美尝到甜头，半年后又开始继续跳槽。
第3份工作就没有这么幸运。她的真实能力被企业发现，没有给太高的工资，甚至比第一份工作的工资还低。
小美肯定不愿意去。但这家公司的调查结果不知为何泄露了出去。她想在同行业找到好工作已经不太可能。
小美这几年光顾着跳槽，自身实力并没有提高多少。这样不仅浪费大量时间和精力，并且在本行业有了不好的名声，大家都知道她妄想通过跳槽来得到高工资。差不多大半年时间，小美都没有找到合适的工作。
那么，我们该如何提高选择的正确性呢？
在做一件行动之前，我们要识别出困局中的隐性假设，思考这些隐性的假设是否合理，然后按照自己的标准为合理的选项打分，再逐一分析可能选项。
比如，再次跳槽前，针对工资的隐性假设，我们可以列出这些选项：
对方的要求是什么？
我的技能能否适应跳槽后的工作？
对方的公司是不是有发展前景？
我跳槽是为了高工资，还是为了得到发展机会？
不仅要列出这些选项，还要逐一考虑。如果可能的话我们还要进行评价。
比如说，我们侧重找个发展前景好的工作，就可以把“发展前景好”作为重要选项，至于待遇是否提高，这都无所谓，毕竟我们在乎的是能力的提升。有了这样的决定，我们跳槽过去即使不涨工资，但自己能力得到提升，也会做得非常开心。
其实哪里是我们不会选择，而是要求太多。找出这些隐含假设，看其是否合理，然后我们再逐一分析可能的选项。不断地重复这一过程，我们选择的能力也会得到提升。
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