你为什么会如此浮躁？
个人战略有很多项，我们首先应该填哪一项？我刚才讲了，人应该首先想清楚自己要什么。也就是你五年到底要成为一个什么样的人？五年的专注能够让你在任何一个领域成为专家，想得越清楚，动力就越大。比如说你是职业经理人，你未来五年还做职业经理人的话，你就告诉自己，你要成为一个什么样的职业经理人，你做到什么样的岗位，年薪多少钱，有多少资源。
当然，作为员工，说我五年以后，准备做老板，我不想打工了，所以我不敢写5年远景，公司知道了会不信任我。请你把心打开，真实地表达你渴望的目标，因为这个想法不会因为不表达而消失。真正优秀的总裁他是有心胸去接纳这类员工的，当他的企业能培养出老板来，这个企业一定是个优秀的企业。员工永远都属于社会，不属于企业，关键是你离开这家企业的时候，是否真正具备了做老板的素质，你如何利用现在的平台去积累你未来当老板的能力。
第二，这是不是你真心渴望的？你内心的第一反应：“太棒了，我非常热爱我的职业，我的公司，还有我的目标。‘你会发现，职业最后成了能够饱满你人生、彰显你个人价值的舞台，而不是每天一上班就被老板骂，一下班，就骂老板，这种工作我们不要。
第三，个人五年的目标和公司的目标相结合。成功需要梦想，梦想需要行动，行动需要舞台，不管你多有才华，如果没有舞台，你依然是抑郁终生。所以首先设想你在公司的舞台上能够彰显什么价值，这是一个人成功的七点。所以说大处着眼，小处着手，你看看小初我们能干吗？要清晰具体，看能不能跟上公司的发展。
成功需要梦想，梦想需要行动，行动需要舞台，不管你多有才华，如果没有舞台，你依然抑郁终生。
所以当有了这个目标以后，我们接下来看这个战略怎么来实施。你发现我们是不是经常定目标？成功的人做决定很快，但是改变决定很慢；失败的人做决定很慢，但是改变决定谁都没他快。所以这就是我们讲的，要立长志，不要常立志。
接下来就要考虑一个问题：为什么无数人有伟大的梦想，但是只有少数人能够坚持和成功？大家觉得为什么我们自己还不够成功？当然有人讲说需要时间的洗礼。那没问题，但问题是你发现，我们从小就有很多的梦想，但是年龄越大，梦想就越小，越大梦想越少。所以我们就知道，我们在做五年远景的是每一个人内心里面的坎，叫根本矛盾。每一个人的内心里面都有一个根本矛盾，一直在阻碍你的一生，你一直为这个矛盾痛苦不已、焦虑万分，但你又是无时无刻不在回避它。很多人喜欢未成功找方法，因为方法都是外在的，所以现在将成功学的人很多，却很少有人讲失败学，很少有人为失败找原因，因为原因都是内在的，要成功必须面对自己的内心。
给大家讲个典型的根本矛盾，读了很多书的人，比如博士，一般执行力怎么样？执行力最好的团队是那些团队？军队，军人的学历高不高？再比如说，像沃尔玛这样的团队，百分之七十的人都是高中生，执行力好不好？你发现，这些人的执行力就很强，但是回头看，看高校、看研究所，他们做的执行力就很差。所以你发现一个高级知识分子，他的根本矛盾往往是什么。他为什么不愿意马上出击，他一定要把事情想的很完美，所以念过高等教育的人通常存在追求完美和商业里面的速度第一之间的矛盾，或者说是完美第一和行动第一之间的矛盾，商业里面讲先完成，再完美；而学术中讲先完美，再完成，这本来就是极大的矛盾，也阻碍了优秀的学者成为优秀的商人。比如说我们创业阶段怎么可能完美，起步啥都没有，但是目标是完美的，在行动中不断地完美。
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