我们都知道,软件开发工作呢,是一项非常复杂的工作,需要程序员具有深厚的基础知识和高超的技术驾驭能力。在实际的工作中,软件出现bug,这个情况是非常普遍的,就算是编程高手也很难避免自己写的软件不出现bug。但是现在呢,有些公司,用bug数来考核程序员的工作质量,这样考核的结果呢,就是大家都尽量少做事儿,甚至不做事儿,这样就不会犯错,绩效就高,做事越多呢,犯错的机会就越大,绩效就越低。
个人觉得,绩效考核呢,目标应该是激励大家多做事儿,多出成果,而不是让人不敢做事儿。如果绩效开始让技术团队出现多一事不如少一事的情况,那么公司在管理上是失败的。
你们公司是这样考核程序员的吗?
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