2021年2月22日 晴 周一
如今的单位实在是太让人无语了。
新换了一个领头羊，比之前的年轻，比之前的学历高，比之前的更有精力。
前两个还没啥，毕竟年轻一点显得有魄力，博士毕业显得有远见，思想有深度，但坏就坏在最后这一点。
因为是77年生人，又是单位一哥，所以出台了一系列的新政。而这些新政，给我们的感受就是一个字——累！
工作时长比之前多了一倍不说，要求更是多如牛毛，培训了两天，听完之后整个人都懵了。
天啊，这还是人干的事儿吗？
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都说新官上任三把火，这个我们可以理解，但你必须要在充分调查研究的基础上，再进行政策的调整，而不能说你之前所在的单位就是这么做，到了这里可以如法炮制。
橘生淮南则为橘，淮北则为枳，不是所有的政策放之四海而皆准，必须要有所取舍，这样方能显示出你政策的优越性来。
今天是新政实施的第一天，每一个同事都叫苦连天，工作时间给压缩到连吃饭都成了一种额外的事情，匆匆忙忙扒两口饭就赶紧又回到工作岗位，继续忙碌。
给部门领导反映，领导也苦笑说，他们也没办法，新领导定下的政策，怎么着也得执行一段时间，看看大家的反馈，再看看能不能调整了。
也是，新政出台，新领导要的就是雷厉风行，要的就是立马出效果。可是，我们都认为，新领导有些操之过急了，毕竟想要改变一个单位多年的做事风格，不能推翻以前所有的内容，而应该一小部分一小部分地来，就像饭要一口口地吃，才能被肌体充分吸收。
政策要调整，也需要一点点地来改，下猛药的结果有可能是毒药！
如今同事们都带着情绪工作，就像火山爆发前的酝酿，我想这也是一个好事，如果新政不得人心，大家都反对，是实施不下去的。即便你是博士，即便你之前的单位这样操作是成功的，但也要听听民意吧！
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