职场“三大忌”，无论如何都别碰

不管是初入职场的小白，还是已经在职场浮沉了很久的老鸟，职场里有些红线或者忌讳都一定要避免，不然，轻者不能升职加薪，重者可能还会失去工作，那么具体有哪些要注意的点呢？

一、和直属领导关系不好

职场“三大忌”，无论如何都别碰

工作的满意与否，公司的整体情况、待遇等是一方面，最重要的还是和直属领导的配合怎么样。和直属领导关系和谐、配合紧密、工作节奏一致，那么工作幸福感就会很强，反之，则会感到处处碰壁，寸步难行。

当接触一个新的领导时，我们首先要弄清楚他的工作风格，是风风火火还是思虑周密，然后根据领导的风格进行自我调整，如果是急性子领导，那你就要加快工作效率，第一时间把事情的结果报告给他，如果是慢性子领导，就帮助领导一起思考怎么把事情做到尽善尽美。

其次我们要沟通明白直属领导的工作思路，工作方向要保持一致，避免出现他要往西去，你却拼命往东跑的状况。

最后还可以在工作过程中，发展适度的私人关系，这样工作起来就会更加得心应手。

二、“闷葫芦”工作状态，不问不说

职场“三大忌”，无论如何都别碰

职场第二忌就是“闷葫芦”，领导交代一件事情下来，进展程度怎么样，有没有什么困难，结果能不能保证，一概不向领导汇报。从领导的角度看，就像一个石头扔到了一个黑洞里，总也听不见响，他难免心慌。还有一种情况就是心里有想法，但是闷着不说，除非领导去问，不然就默默的在那里发酵。这都会让人感觉不舒服。

因此我们在工作过程中，应该做到即使领导没问，也要第一时间沟通。项目遇到了什么困难，通过什么途径进行了解决，接下来有什么计划，有哪些需要领导支持，这些都可以主动和领导汇报。即使没有遇到困难，项目已经完成了哪些工作，将要进行哪些工作也要主动汇报，这样才能在职场上获得上级的认可。

三、越级汇报

职场“三大忌”，无论如何都别碰

职场第三忌就是越级汇报。基本上公司都会有明确的组织架构和管理层级，逐级上报是正常的工作流程。如果越级向上级的上级沟通工作，那么极易让人觉得不专业，而且会让和领导的关系变的复杂。

那么遇到必须越级沟通的情况，如直属领导不在，但是工作很着急的情况，那么要先电话像直属领导说明并请示，待她同意后再执行。联系不上直属领导的时候，事后一定要主动告知，并说明沟通的情况。

以上就是职场的三大忌，希望大家可以时刻提醒自己，有则改之，无则加勉，在职场里发展出自己的一片天。