晚上回到住宿的地方，看到公司的一位同事给我发了一张图片，好奇的点开一看，原来是一个游戏邀请，我很好奇：什么游戏这么好玩？下载之后发现真的停不下来，一直完了差不多快一个小时，然后一想：咦，停不下来的感觉为什么在工作的时候很难出现呢？
为什么我们很难像热爱游戏一样热爱工作？
（同事发来的游戏邀请图片如上图）
1.游戏是容易获得快速反馈的
为什么工作的时候我们很难快速的得到一个成就感和愉悦感呢？因为工作的周期是漫长的，所以奖赏是缓慢的。
我自己是在服装行业工作的，一年最主要的节奏就是四季，而服装的产品除了部分快时尚服装，其余都是在一季结束的时候才有回报，我们才能够算得清楚：投入了多少成本，付出了多少汗水，损失了多少外耗，最后自己留下了多少。
在游戏的世界里，迷人之处就在于你可以很短时间就获得一个反馈：我现在的收集妖怪的进度达成多少了？我的能量有多少？我的下一个目标是多少？达成这个目标我可以获得什么样的新皮肤？虽然这些东西都是虚拟的，但是虚拟鼎反馈也是反馈，它让我们有了一个继续玩游戏的意义与动力。
为什么我们很难像热爱游戏一样热爱工作？
（游戏设计巧妙之一是随时反馈随时奖励）
而在日常的工作中，我们也可以靴子采用这种方法，把反馈机制更加的频繁和多样：销售的PK奖励比赛之前是一个季度一次的，那我们就把时间节点缩短，每个月进行一次激励发放；之前每周一次的销售进度播报改为每天一次。
2.游戏的“前景”非常明朗
在玩游戏的过程中，有一点特别容易理解：设定游戏给我们的程序员会把每一个下一秒要做什么都告诉我们，甚至还会在刚开始的时候逐步逐步提示，保证你能够完整操作之后才开始真正的游戏。
为什么我们很难像热爱游戏一样热爱工作？
在“捉妖”游戏中，每一步都会收到提醒：现在你该做什么步骤了，做了之后就可以获得什么样的奖励，这会让游戏玩家对自己的“仕途”非常有信心，每一条任务都是可以追踪的。
反观在我们的生活中，对于新人而言，环境并不是一直那么友好，没有人会一直善意提醒你：要注意这个深渊、要留心那个泥潭；都要靠自己一步一步摸爬攻打，所以相对于现实世界，游戏的世界显得会更加“温暖”。
而且在游戏当中每一步你都可以预测你之后可以得到的好处，比如：有新的能力、不同的皮肤等，这些都是轻松可见的，你只需要一步一步按部就班打怪升级就好。
在现实的职场生活中，除了在一个制度特别完善的大公司，很多时候，职场的晋升、发展途径等内容都是不明确的，对于职业规划而言，年轻人很少有那种一开始就雄心勃勃地说：“十年之后，我就是要成为XXX。”大多数人都是一步一步走过来，边走边看的。
3.趣味性与互动性是必不可少的元素
为什么我们很难像热爱游戏一样热爱工作？
在整个游戏的过程中有很多趣味点：你可以根据自己所处的环境来玩游戏、你可以和里面的AR小怪兽互动录制小视频、你可以用手势控制小怪兽的身体…另外也是鼓励你和朋友一起来玩的：分享给好友就可以获得一些道具激励，还可以增添微信或者QQ里面的好友，邀请他们一起玩。
为什么我们很难像热爱游戏一样热爱工作？
游戏的互动性是非常有必要的，因为我们天生就是社交型物种。
而在工作中这种互动性和趣味性相对会少很多。所以增加工作的乐趣，或者给自己一些仪式感的小提示也是很有帮助的。
我自己的一位办公室的同事，她最喜欢的一件事情就是每天早上早到5分钟专门来打理办公室的花花草草和鱼缸里的各种生物，这会让她有觉得有仪式感也会有趣味性。
为什么我们很难像热爱游戏一样热爱工作？
总结一下，利用游戏的原理可以通过三方面来提升工作效率：
（1）设计更加便捷的反馈机制和奖励机制
（2）明确任务与晋升途径
（3）给自己增加趣味性和仪式感
愿我们每个人的职场都能像下面的这张游戏图一样：获得大满贯！
为什么我们很难像热爱游戏一样热爱工作？
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