读《高绩效教练》有感!
这本书告诉我们,作为领导,同事或者朋友,当遇到有人找你请教问题时,你如何能更好的去帮助他人。
帮助他人,不是直接了当的给出你的建议就可以了,一方面你的建议并非真的能够解决他的问题,另一方面,他人并不一定对你的建议信服。前者是你的问题,后者是他的问题,而更多的时候可能都属于后者,有着自我防卫心理的他,不会承认自己做的有问题。
直接给出建议,哪怕是有效建议,也并不是一定正确,你直接给出正确答案,对他来说,一点成长都没有,下次遇见同样的问题,可能更多的不是想着自己去如何解决问题,而是如何寻求你的帮助,让你成为他的依赖。
grow模型,让作为教练的你,更多的是帮助他自己,如何去承担更多的责任,如何去寻找最优的解决办法,让他自己成为主导者,找到解决问题的自信和方法,这才是高绩效教练的真谛。
我们都要做好自己的教练!
网友评论