找工作时，我们关注的第一个因素，一定是工资。通过工资的水平，我们筛选了自己不感兴趣的工作，或者是不适合自己的工作。通过工资的水平，我们判断一份工作是否值得做下去。特别是在面试时，几乎每个求职者都希望了解到最确切的工资信息，却囿于成见，不敢轻易询问。工资这个话题，确实很敏感，不管是在职场中，还是在面试上。那么，假如HR主动提起工资的话题，我们该如何见招拆招呢？如果面试官问：工资不太高，可以接受吗，我们该接受呢？还是拒绝呢？
前段时间参加了一场面试，不得不让我感叹，现在的90后真是越来越聪明了。说话滴水不漏，讲起话来一套一套的，听起来还特别有道理。那段时间刚好是毕业生都出来找工作的时候，扎堆，人特别多，一个下午我们就面试了将近20个求职者。在这次面试中，主考官特意走了回套路，加了个非常规的问题。他问了每一个面试者，如果工资不太高，你可以接受吗？大部分人都表现出明显的迟疑，考虑过一番后才继续回答，只有三个女生看起来丝毫不介意这个问题，不仅能够坦然回答，她们的表现也备受认可。
1
A同学是个重点大学毕业的本科生，斯文秀气，看起来是个细心的姑娘。
她说，她其实并不介意工资的多少，最重要的是来到一个好的平台。
“我们都是刚进公司的新人，最重要的是学习，是成长，而不是每天想自己该拿多少工资，能拿多少工资。”
“对于新人来说，我会更加看重加入公司这个平台，公司能够提供更多、更好的成长机会，这些都是我在其他地方无法获取的。”
“所以，能够加入公司，我已经倍感荣幸，反而不会太考虑工资方面的问题。只要我努力，公司一定看得见我的成绩。”
说完这番话后，HR露出了微笑，对她的回答表示了认可。
站在公司的角度，它不会希望员工过多地关注工资及报酬方面的问题。因为过多地关注自己的回报，就会在一定程度上忽视自己的投入，也许在工作上不够专注，也许在为人处世上不够恰当。员工如果认可了公司，认为这是个有价值的平台，愿意在这个平台上发展自己，那么他的工作一定是有益于公司的。同理，对于刚毕业的求职者来说，公司的平台效应比工作本身的报酬更加重要，不仅能推动员工自身的发展，也在简历上添上漂亮的一笔。所以在回答此问题时，可以突出“平台”这个关键词，突显自己对于公司的信任。
2
B同学毕业于普通院校，有多次名企实习经历，说话大方得体。
她大概阐述了自己关于公司的认识，并且重点说明了来公司工作，就是她的梦想。
“既然加入公司，那我就是公司的一份子了，自然不会计较收入的多少，我也相信公司会给我们最公平的待遇。”
“我加入公司，就是为了实现梦想的，工资高低还是其次，最主要的还是有了这成长的机会，我能和公司一起同舟共济。”
“梦想和现实总会有落差，我们年轻人就应该把目光放长远，发展更高更远的眼界，而不局限于区区蝇头小利。”
听完B同学的回答后，面试官露出了满意的神色，看来B同学的说法说到点子上了。
这个同学的回答是走煽情路线的，她把自己的梦想和公司的发展联系到一起，从而将小我发展成为大我。
企业与员工其实是命运共同体，他们相互依靠、相辅相成，企业的好坏，关系到每个员工的发展。所以说，只追求个人的发展是片面的观点，只有企业与员工共同发展，才能真正谋求进步。在企业认为，每个员工都该树立“主人翁意识”，把工作当做自己的事业，端正态度，发展积极工作的心态，成为一个值得信赖、值得重用的人。人生的最大乐趣，不在于赚钱养家，而在于找到一个值得发展的事业，专注地投入与发展。
3
C同学是某211大学毕业生，整场面试下来，她的语言表达能力不错，逻辑清晰，大家都很看好她。
这个女生是这么说的：“在来公司面试前，我尽己所能地了解了公司各方面的信息。我相信我能做好这份工作，我也一定会用心做好这份工作。”
“虽然说，员工不该计较收入，要把眼光放长远，但我认为，工资是体现员工价值最直接的方式。我相信，公司一定能根据每个员工的表现，给出最合理的报酬方案。”
“目前我刚加入公司，不能把薪资看得太重，最重要的还是要尽快充实、提升自己，放宽心态，追求更高的目标，能和公司同发展、同进步正是我的动力和目标。”
C同学结束发言后，面试官们都在点头，甚至有人情不自禁地鼓起掌。的确，像C同学这种有想法、有主见、不随大流的面试者现在很少见了。
大多数人都是按着套路回答问题，却很少说出自己的真实想法，仿佛说真话就是犯错。说真话，是一种勇气，更多的还是对自己的底气。只有真正有本事的员工，才有底气说出自己的要求和想法。我们做员工的，就算没办法左右领导的决定，也该在恰当的时候，说出自己合理的建议和想法。而不是一直充当缩头乌龟，什么都不敢说，什么事情都不敢做。
最后说一下，Hi实习最新上线了2019秋招专题，致力于为各位同学的秋招保驾护航。
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