都知道工作、甚至是人生要有自己的核心竞争力，那么什么叫做核心竞争力？
简单来说，不可取代、或者不可轻易被取代的工作技能，叫做核心竞争力。
那么如何评判“什么是不可取代的工作技能”？
在回答这个问题之前，我们先看看什么不是核心竞争力。
仔细思考了一下，一个简单有效的评判方法：一个普通大学生经过简单培训、工作三年可以做到的事情，就不叫做“核心竞争力”，因为随时可以取代，不具备不可替代性。
虽然在工作中，老板勉励员工，强调每个职位都是重要的。但对个人发展来说，还是一定要培养自己的核心竞争能力，有一两项过硬的技能，别人不能轻易取代你。
虽说作为基层，哪怕是中层、甚至是高层，除了老板，很多事情都需要事必躬亲，但是如果你的主要时间、精力都用在做一些缺乏技术含量、别人都可以做的事情上面，前途就很堪忧了。
诸如一些报销、简单的行政工作，几乎进入公司两三年，都会熟悉这些基本流程，很快就学会了，如果一直从事这类工作，年轻人一抓一大把，随时可以取代你。
如果是技术类，可以专心精研自己的技术，3年功力和10年，20年的功力还是没法比。如果是销售类，掌握核心客户群，就是你的优势。
舒适区呆久了，就成了“温水煮青蛙”。而过于超出自己能力范围的又是恐慌区，因为能力欠缺太厉害、动作变形，结果反而不好。最好是处于“学习区”，围绕着一两项核心技能，终身学习，一圈一圈的画出自己的“甜蜜区”，在这个甜蜜区里面，属于自己的地盘，每天、每年精进一点，长期积累下来，就会拥有自己独特的优势。
仔细分析一下自己，惊出一身冷汗，工作这么多年，每天大量时间用在一些低技术含量、低附加值的工作上面，要把这些工作逐渐放弃，把主要精力时间聚焦在最体现自己价值的、有核心竞争力的工作上面，哪怕是很难、前期进展很慢，也要不断精进。
做有核心竞争力的工作，每天都会过的很难很辛苦，但一年年下来，会越来越好，这是个不断爬坡、提升的过程。
反之，做没有核心竞争力的工作，每天都会过的很容易，但一年年下来，越感到越来越难，这是个不断下滑的过程。
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