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文/锅盖
到今年8月份，在一个单位整整工作了十年。回首这一路踉踉跄跄走过的岁月，突然，心中感慨无限。人生最美好的十年，就这样一去不返……
岁月是一把无情的杀猪刀，除了给你大腹便便外，其他一无所有。从职场小白，到职场“老人”，除了多了10年工龄，依旧是一个平凡至极的小职员。
前些年，有一本十分畅销的书《异类(Outliers)》，提到了“1万小时理论”，即任何人如果想要在某一领域变得十分出色，都需要经过至少1万个小时的练习，才能够达到一个比较高的水平。
工作的十年，自认为自己还是一个相对比较勤奋的人，认真学习考证，努力加班加点，积极完成工作目标。工作时间远超1万小时，但整整十年，为什么我还是一个平凡的小职员？究竟是什么导致了差距呢？
1、缺乏明确的目标
回头想想，最后悔的就是缺乏一个明具体的长远目标。毕业岁，和几个小伙伴一起进入单位，从懵懂无知的学生到社会人转过的过程中，受益于行业和企业黄金发展的红利，在舒适安逸的环境中，缺少了对未来的思考。
表现在工作上，最长远的就是年度工作计划，没有十年、五年工作目标，导致日常工作中只满足于岗位的工作成绩，而缺少系统发展的规划。具体表现就是只关注岗位的工作任务，极少关注行业的动向，对行业的新闻动态基本一无所知。对企业的发展，思考不多，导致工作目标导向性不足。
没有明确目标，导致在能力建设上，也杂乱无章。学HR、学营销、学沟通、学投资，好像各个方面都涉及一点，但这根本不是“能力树”，而是一堆“能力草”。各自的知识点，都是根据自己的兴趣或工作需要学习，都不是为主要目标服务的，导致无法系统的结合应用，从而停留在最初级的阶段。
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2、缺少持续的行动
行动是一切成功的基石。很多道理，我们都懂，但就是做不到。
在这十年的工作中，好多次对工作有较好的思考，原本打算写一篇论文来阐述说明，即展示了自己的工作能力，有利于工作顺利推行，又能给领导同事留下良好的影响。但往往一拖再拖，直到其他同事发表之后，才抱着吃不到葡萄就酒葡萄酸得心情，阿Q般的自我安慰一下。
行动，不仅要体现在及时性上，更要体现在持续性上。记得有一次，代表单位参加省级的竞赛。由于对自己的盲目自信，中间几天断断续续的没有坚持复习，用心思考。结果当然名落孙胜，失去了一次极好展现自我的机会。
自律给我们自由，但自己的行为都不能控制，哪里来的自信和成功。
3、缺失情商的培养。
曹雪芹在《红楼梦》第五回里有一副对联：世事洞明皆学问，人情练达即文章。意思就是说把世间的事弄懂了处处都有学问，把人情世故摸透了处处都是文章。
一个企业就是一个微社会。在这个“社会”中，自己承担了什么责任，又为他人做了什么？
回头想想，自己的十年，在人情世故的处理上、在情商的培养上是应该缺失的。由于性格内向，相对比较“宅”，与同事之间的交流，仅仅停留在工作上。
沟通的黄金法则：你想被人怎么样对你，你就应该怎么样对待他人。在工作交流上，和领导同事相比，方式方法比较生硬，容易就事论事，缺少了同理心。
以上就是我整整十年还是一个平凡的小职员的三个大坑，希望聪明的你能深入洞见，探明究竟，顺利做好“升职加薪、当上总经理、出任CEO”大文章。
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