35岁危机

每天都看到在渲染35岁危机，但我却对这说法不以为然。与其在渲染35岁危机，我更觉得不如一起思考那些能够无视危机的人究竟有何能耐。

这是因为前两天，远在省外的一个徒弟给我说有个研究院想挖他，问我的看法。

徒弟学历大专，年龄37，是不是正该处于危机之中？而研究院新进人员的要求，起码是硕士毕业生。那为啥要挖他？

其实很简单，就是我们的细分行业这项技能，没个五年时间不能上手，而我徒弟已经从业十三年，老手中的老手。挖去何止是马上就能独立上岗，更是给他塞两三个新毕业的硕士生，就能把一个项目顶起来啊。

09年徒弟来到头家私人公司时，我正好是顾问，两人还非常投缘，一口一个师傅一直叫到今天，我也倾囊相授。19年他们老板钱挣够了，收缩业务，别说这最得意的徒弟马上就有国企专门为他还有别的专业四五个人在我市成立办事处，给予中层待遇，其他还有几个我带出来的也没有一个月的空档期，很快都落脚行业内其他公司，根本不用担心生活受到影响。

徒弟昨天的问题，我建议他，只要能给编制，就去研究院。毕竟，徒弟现在的基建企业属于行业下游，而研究院是行业中游。

当然我对徒弟也有遗憾，就是没有认真听我的，在一工作就把提高学历当大事来抓，以至于现在还没有评上高工。如果有高工职称，他会更抢手。

看到这样一句话，据作者说是来自抖音一视频：作为打工人，企业马上就不会想要35岁的我们，几乎不会想要40岁的我们，肯定不要45岁的我们。

听起来是多么的悲凉。但我想说，越老越值钱的岗位绝不只有一个，而关键是你是不是正好在这样的岗位且自有建树。