冰山中上层是能知识、技能和能力，三者组合决定了是否胜任某项工作或任务。
知识：是描述性的，属于我知道这个东西是什么。
技能：是操作性的，属于我会使用这个东西。
公司在筛选招聘人员的简历时，会重点考察应聘者是什么专业，会什么技能，就是在考察应聘者是否达到了岗位的门槛值。任务执行者筛选也如此。
在应聘时，通过考察岗位需要知识和技能，可以针对性的快速学习。
盘点自己的知识和技能：1.教育经历：思考学过什么专业，读过什么书而获得什么类型知识；在学习过程中学到了什么技能
2.工作经历：在工作中学会了什么知识；为了完成工作，学会了什么技能
3.兴趣爱好，兴趣爱好跟本职工作结合起来，可以寻找跨领域岗位；或者寻找兴趣爱好相关的职业
能力：相对于技能来说，能力是可以迁移，可以使用多个领域。比如编程是一个技能，一旦不再做程序员，编程这项技能就没用了，但是编程时培养的理性思维和解决问题的能力等，却可以在别的岗位使用。总听人说程序员十分理性，这里面有一部分跟他们在工作中培养的理性化思考有关。或者销售培养的沟通能力等也可以在别的领域使用。
人们在了解自身能力时往往会出现偏差。主要有两个原因:
1.利用了不正确的参考系。程序员对比周边的同事，认为自己沟通能力不错，但是大部分程序员都不善于沟通，从而对比产生的错觉。
2.跟性格混淆。喜欢做的事情未必就能做好。比如某些人很开朗，平时乐于沟通跟别人自来熟，会误认为自己就有很强的沟通能力，乐于沟通与善于沟通是两回事。
盘点自身能力：
1.多尝试。只有尝试过了才知道自己会什么能力。
2.多总结，可以询问自己以下问题：做哪些事情很得心应手，这些事情需要什么能力；做什么事情容易被别人赞扬褒奖，这些事情需要什么能力。尽可能列举多的事项来证明。
3.询问对自己很熟悉的人对你的看法。可以列举能力选项，让别人选。
能力的简单划分：
1.思维型能力：批判性思维、结构化思维、逆向思维、创新思维等
2.效率型能力：自我管理、团队管理、时间管理、计划能力、执行能力等
3.表达型能力：沟通说服能力、谈判能力、公开演讲能力等
4.人际型能力：人际拓展、冲突解决能力等
通过对自身的知识、技能和能力的深入认识，清楚知道自己的优势在哪里，目前可以胜任什么的工作或者任务，还缺什么，需要补缺哪些东西。
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