正的管理者懂得用价值观选择人才,用情感维系团队的凝聚力,用数据明确指导的方向,用业绩标杆刺激团队的积极性,用“16字法则”进行过程的管控,用培训提高销售的能力。虽然我开窍比较晚,但我自信对阿里的销售管理体系的认知足够深刻,
正的管理者懂得用价值观选择人才,用情感维系团队的凝聚力,用数据明确指导的方向,用业绩标杆刺激团队的积极性,用“16...
善于管理人才的企业持续不断地为员工提供三种重要的情感福利: 相信(believing):员工从企业中找到个人存在的...
广收:发现人才,塔齐步,罗泽南。 慎用:用对人才。 勤教:培育人才。 严绝:管理人才。 曾国藩两种人不用: 1.表...
我们经常说:真正的供应链管理人才十分稀缺。真正的供应链管理人才,需要兼顾顶层管理设计和实际业务操作细节的双重经验和...
据统计,我国工商管理人才年均需求达到9.5万人,预测在未来20年内,工商管理人才将会出现巨大缺口,所以对于读MBA...
所有公司都觉得自己在管理人才方面做得不错。它们会说“人才是我们最重要的资产”。但多数言行不一。你可以用下面这种简单...
谁都想成为一个高级财务管理人才,但是有些人,在出纳这个初级岗位上原地踏步了好多年。 要想成为高层财务管理人才,不仅...
昨天洋洋洒洒写了近1000字 并抱着试试看的心态去投稿 结果有点让人小失望 不过这更加让我有动力 促使...
我是一个喜欢用日记记录自己情感的女生 以为自己很爱用文字来表达自己 以为自己拥有文人的细腻❤ 但是后来才发现每两...
1、给自己的聆听能力打1~10分,为什么?因为聆听收获到什么,失去过什么? 对于聆听的重要性,其实很早就知道了。也...
本文标题:用情感管理人才
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