广收：发现人才，塔齐步，罗泽南。
慎用：用对人才。
勤教：培育人才。
严绝：管理人才。
曾国藩两种人不用：
1.表现欲极强的人不用。
2.虽然有大才，但是性格极其激烈的人不用。-如王桢（很有口才，滔滔不绝。）
领导者希望所用的人忠厚实在。而不是虚荣浮躁。
容闳，耶鲁大学，留学生之父，教育救国。江南制造局，6万8千两白银。
广收：发现人才，塔齐步，罗泽南。
慎用：用对人才。
勤教：培育人才。
严绝：管理人才。
曾国藩两种人不用：
1.表现欲极强的人不用。
2.虽然有大才，但是性格极其激烈的人不用。-如王桢（很有口才，滔滔不绝。）
领导者希望所用的人忠厚实在。而不是虚荣浮躁。
容闳，耶鲁大学，留学生之父，教育救国。江南制造局，6万8千两白银。
广收：发现人才，塔齐步，罗泽南。 慎用：用对人才。 勤教：培育人才。 严绝：管理人才。 曾国藩两种人不用： 1.表...
曾国藩用人8字原则 1、广收：心胸阔大，广纳贤才。 2、慎用：用人量才，岗位不同，用人方式和标准不同。 3、勤教：...
曾国藩发现人才、造就人才之法：广受、慎用、勤教、严绳。慎用，对人才进行考察。所谓考察之法，何也？古者询事、考言，二...
曾国藩所推崇的领导者用人之道是广收，慎用。广收是要广泛吸收人才，纳于麾下，到了用的时候才有的用；慎用是要讲究选、育...
广收：责曾国荃 慎用：用塔齐布 勤教：每次练兵开始的训话 严择：表现欲极强的不用，有大才但个性激烈的不用
原文：为政之道，得人、治事二者并重。得人不外四事：曰广收、慎用、勤教、严绳。治事不外四端：曰经分、纶合、详思、约守...
用人四部曲:广收，甚用，勤教，明查(表现欲强，性格激烈)
用人之道：广收，慎用 选人之道 ： 做人有操守，行为无官气 做事有条理 说话少大言 到底如何在广收的基础上做到慎用...
《曾国藩全集· 家书》中记载：“为政之道，得人、治事二者并重。得人不外四事：曰广收、慎用、勤政、严绳。治事不外四端...
在获得人才、人心上，曾国藩有“广收”“严绳”的主张。“广收”即广收并蓄，“严绳”即严格惩处。将这样的主张放在今日的...
本文标题：曾国藩用人-广收、慎用、勤教、严绝
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/gcddcxtx.html
网友评论