高情商的人必备的三个特点

赫伯特·斯宾塞说：“教育的伟大终点不是知识，而是应当落实在行为上。”所以，小伙伴们，如果你们想这些对你们有作用，记得行动起来！行动！行动！

高情商的人，总是拥有良好的人际关系，到哪都受欢迎，并且在事业上取得巨大的成就，他们和普通人有什么不同吗？有的。他们严于律己，而宽以待人；他们懂得从砂石中找珍珠；他们关心别人所关心的。他们成功，不是因为运气，而是品质。这些品质就是：

一：不要批评、指责或抱怨任何人。

二：请不要吝啬发自内心的、不做作的赞美。

三：诉诸对方的内在需要。

原则一：不要批评、指责或抱怨任何人。

首先回想一下生活中，如果有人一上来就批评我们，我们时什么反应？大部分人都是，即使我错了，但是你越是这样说，我越会捍卫自己的想法，行动。这是因为批评让我们的防御模式大开，竭力为自己辩护。我们觉得它伤害我们的自尊和自我价值。所以如果我们期望别人赞同我们的观点，实践我们的行动，我们不能直接批评。记住，做错事的人会责备任何人，但绝不责备自己。我们有什么办法来让做错事的人意识到自己错了呢？

有的。享誉世界的心理学家B.F.斯金纳通过自己的实验证明，改变动物的习惯时，通过奖励形成好行为会很容易，习惯也保持得更久；而通过惩罚消除坏行为时，消退速度却慢得多。所以我们可以通过奖励别人，或者相对温和的方式，比如先肯定其可取之处，再提出自己觉得这样会更好。·

“不要论断他人，就像你不希望被人论断一样”。温柔待人，被人温柔以待。

原则二：请不要吝啬发自内心的、不做作的赞美。

活在世上你想要什么？不多，但你真想要的那几样，你会孜孜以求，不容拒绝。大部分人想要的几样包括：

第一，活着，健康地活着。

第二，食物。

第三，睡眠。

第四，金钱及金钱能买到的东西。

第五，来世的生命。

第六，性的满足。

第七，后代的幸福。

第八，自我价值感。

几乎所有的需要一般都能满足，除了一个，只有这一个渴望，一个和食欲、睡眠欲一样深切的渴望，常常没被满足。即“自我价值感”，也就是让别人觉得你很重要。当我们收到赞美时，我们心里是多高兴，可能因为别人小小的一个赞美，高兴一整天，甚至一生都烙上那个赞美的光辉。不止普通人喜欢被人赞美，杰出人物也是！

林肯有封信以此开头：“人人都喜欢称赞。”威廉·詹姆斯说：“人性最深的原则。

施瓦布说：“我认为，激发大伙儿的热情的能力，是我拥有的最大的资源，我激活每个人的潜能的方式，就是欣赏和鼓励。”

不要吝啬我们的赞美，每个人都有自己的长处，所谓尺有所短，寸有所长。对于我们的孩子，我们更多的给与关注和表扬，他们会变得更好；对于我们的朋友，我们更多的肯定，他们会走得更远；对于陌生人，至少善意的去对待，因为你无法知道你刚经过了什么，你的善意说不定就是一道阳光。

只有一个当下，我只过一次。所以，任何我可以做的好事，或者我可以向任何人传达的任何友善，都叫我现在就去做。让我不要拖延，也不省略，因为当下只有一个，无法再过第二次。

原则三：诉诸对方的内在需要。

我们都只关心自己在意的东西，比如我想吃什么？我的想法是什么？我想干什么？我们很少关注别人，我们都只关心自己的世界。人，都沉浸在“我”的世界中，弱项影响他人，唯一的方法，就是谈论他们想要的东西，并告诉他们如何获得。

哈里·A.向弗斯特里特在启人心智的《如何影响他人的行为》中说：“行为来自我们深深的渴望，所以对于想要增加说服力的人，无论你是在公司里、家里、学校里、政坛上，我能给出的最好的忠告，就是首先要诉诸对方的内在需要。若能做到这一点，整个世界都会向你招手，否则整个世界都将离你而去。”

亨利·福特说：“假如成功真有个秘诀的话，那就在于一种能力，你能看到对方的视角，站在他的位置上看问题，就像那是你自己的视角。”

明天你想说服别人做什么事的时候，开口之前先停一下，问自己：“我怎么能使他自己想做这件事呢？”