在职场中，我感觉到因为女性性别而受到的时候障碍有以下几个方面。
在就业时，女性会被问到是否已经结婚和有小孩，以及是否有二胎的打算。但男性从来不会被问到这样的问题。听说有小孩的女性工作上会更追求稳定，也更有责任感。面试时面试者也会明确的表达出这一点。我之前的公司在招新人的时候，也会优先入取已婚已育的女性，尤其拒绝已婚但还没有小孩的女性，因为这代表着入职后不久就要怀孕生子，需要休很长时间的假，会影响公司的效率。其实对于这一点，我们都能够理解，毕竟公司不是慈善机构，是以盈利为目的的，招一个员工当然希望能最大价值地利用，谁也不愿意招一个老需要休假的人。
女性自己在选择职业时，也会因为要照顾家庭，过多地考虑到上班时间、距离等因素，而拒绝一份对自己发展更有利的工作。但男性择业的时候，只需要考虑挣钱多少和发展的因素。我弟弟因为做业务，经常需要加班应酬和出差，照顾家庭的重任自然地落在我弟妹身上，我弟妹在选择工作时的标准就是“不加班、离家近、工作轻松”。
由于性别的原因，女性自己也会给自己设限，比如专业上会选择传统上更适合女性的专业，如语言、师范类，而拒绝理工科类。工作性质方面也跟倾向于稳定的银行、公务员、文员等。对于需要经常出差的工作也会考虑再三。其实这点上，对男性不也存在着偏见吗？报考护士和师范的男士都是少之又少。
社会上对女强人的偏见也很大。一个做到高位的女性，我们往往认为她们是性格强势、照顾不到家庭、婚姻生活不幸福等等，这样的女性也往往不受欢迎。
什么是真正的平等？我认为是男女同等地选择选择适合自己的（不是传统认为的）、自己喜爱的职业，同工同酬。但由于男女生理特点和脾性的不同，确实在不同的岗位上男女的优势会有所差别，比如手工类的活儿，女性往往做得比较细心，但不代表没有男性感兴趣或做得更好；计算机方面的工作，男性往往更感兴趣，但不代表没有女性也可以感兴趣并做得好。所以，男女的差别是整体上的，但个体上也需要不带偏见地个别考察。
我对参与女权运动不感兴趣，但得益于之前的女权运动，我可以享受到很多和男性一样的权益。希望社会可以更发展，给予女性更多的平等，但更重要的是，女性也不要给自己内在的障碍，自我设限。人生有无限可能，尤其是女性。
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