《LEAN IN》中文译为《向前一步》，是一本讲述女性在职场中需要向前一步，改变性别不平等现象，平衡管理工作和家庭生活，掌握领导意志的女性职场励志书。很多人都会把它跟女权挂钩。没错，谢丽尔的观点就是女性也要拥有平等的权利，就是跟男性拥有的权利要相等，不是那些极端的女权主义思想，而是要让女性有更多的勇气去做到桌前，发表自己的观点，去追求更高的职位。
《向前一步》看.思
这本书解决了很多我所不理解的关于女性的职场现象，比如为什么女性工作努力点或者获得一点成就，就会被周围的同事（大部分是女性）所攻击诋毁，真的太客观太现实了。
昨天看到了书中的一部分内容，觉得很棒，特此拍下来，跟大家共勉。
全力以赴
如果你们认为我的成功是因为我很优秀的话，那真是太理想化了。其实，一切都是因为我努力，真的很努力，而且这是最关键的因素，那些与我竞争的人大都比我聪明，他们的人脉也更广。所以，我唯一可以做到的就是笨鸟先飞。
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同时，我很早就知道如何向他人学习。我只是在做一个典型的内行局外人”。我一直在密切关注那些优秀的人才，并坚持记学习笔记。我至今仍在这么做，当我遇到杰出的人才时，我会问他们平时是如何安排时间的，所敬仰的人都是谁。一些人认为与我交流就像被采访一样，这可不是恭维，但是我认为，保持学习的状态对我来说是很有价值的。
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每个人的成功都少不了他人的帮助，我也不例外。我第一天到公司，约翰就给了我一条重要的忠告。他说，我将和一些赚着高薪。职位很高的人在同一个房间工作。但是，“别认为你是刚来的，又年轻你就可以没有好的想法事实上，我非常需要你的好想法。
约翰灌输给我大胆发言以及学会倾听的价值观。在公司的头两年，他带我参加了他出席的所有会议，我听到他一次又一次地在推销 ARIEL集团。在最初几个月里，我在自己的脑海中玩了一个游戏：如果有人问约翰一个问题，我会悄悄地在约翰回答之前想想我该如何回答。当我的回答与他吻合时，我知道我已经上道了。随后，我把这个游戏升级了：我开始迫使自己思考，我有更好的答案吗？当我认为自己有时，我就会告诉约翰。第一次，他被惊住了。我想说的是，虽然 ARIEL集团是他的公司，但当我的答案是一种更利于改善的举措时，他不但虚心接受，还真诚地感谢我，并赋予了我更大的责任。
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约翰对我能力的信任让我能够较早地在讨论重大问题上占有一席之地。即使你得不到最高层的支持，但我还是强烈建议你全力参与这不是说让你自以为是或自命不凡，而是既要保持谦虚，同时又要自信。如果你有一个想法，不妨告诉你的同事，你要敢于发表自己的观点并表现得更为出色。我见过很多年轻的女性畏缩不前，她们大都采取了一种“我按你的要求来完成”的态度，其实，你应该这么说：这就是我的本色，而且我有我的价值，我希望你能接受我的价值如果你不能，我仍然会做好我自己。
向成见宣战
在我20岁的时候，我与一位通信企业的女性高管在职场上再次相遇，当时我向她寻求建议时，她说：“更多微笑！”这乍一看是一个虚伪的建议，直到她讲出其中的深层含义。“我们每个人都希望与快乐和乐观的人共事，她解释道，“我们都希望与带有正能量而不是负能量的人共事。”她说得没错。我认为除了要表现出智慧和尽责，我同样希望自己成为一位能够制造出欢乐气氛的人。
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直到今天，每当我纠结于不平等的感受时，约翰都会提英我：“那个家伙从来没有遇到过像你一样的人。”他并非在为这类人的行为辩解，仅仅是从大环境的角度来看待这个问题。
做回你自己
我喜欢游泳。有一次，我的教练让我一口气从泳池的一头游到另一头。这太难了，每次我都以失败告终，他就让我从头再来。我以为他是在训练我的憋气功夫，结果他说这不是目的。我傻了，那到底是为什么？“训练的目的是让你对不舒服的环境感到舒服，因为我们每天都要面对这样的现实。这种训练会强迫你在不舒服的环境中放松，并顺利地适应它。”他这样回答。
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谈论种族和性别问题是让人不舒服的，但我们必须要面对它。当我们开始对不舒服的东西感觉舒服了，我们就向正确的方向又前进了步。如果我们对此能够放松地讨论了，我们便能一起去克服这个问题了。
2005年，我在芝加哥大学洛克菲勒教堂做礼拜。著名的电台主持人汤姆·乔尼尔在《乌木》（美国著名的黑人杂志）的创始人约陷·强生的葬礼上致悼词。汤姆赞扬约翰是一位“敢做敢当的黑人，尽管这个概念我从来没有想到过，但我立刻被震撼了，我想到了因自己的种族和性别而感到如履薄冰的那些日子。
当时我36岁，我也从那一刻开始改变了。为何我要下意识地道歉？我想被原谅什么？我坚持认为我要做回自己。从那天开始，我知了我的目标一做一个收做敢当的黑人和一个敢做敢当的黑人女性。
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