“优先劣后”的分级基金。
我出1000万元，你出3000万元，我们成立一支共同基金，一起打理和经营。如果亏钱了，先亏我的这1000万元，万一钱都亏光了，我们可以选择关闭基金，把3000万元还给你，避免你的亏损。
居然还有这样的好事？是的。不过赚钱了，我也要多赚一点，8%以内的收益给你，超过8%的收益都归我。
你不承担风险，收益自然是有上限的；我承担风险，也要享受风险所带来的收益。
雇佣关系本质上就是你优先，公司劣后的合伙关系。在你与公司的合伙关系里，即使公司亏损，直到公司关门倒闭的那一天，员工都有薪水领，而老板则可能会卖房、卖车，甚至输掉自己的全部身家。老板承担着更大的风险、更大的压力，如果公司成功了，他多得一些，也是应该的。
第一种利益分配形式是工资。
对初入职场的年轻人来说，收入的主要来源是批发销售自己的时间得来的工资。
工资是支付给责任的，一个人想要涨薪，就必须提升自己的能力，承担更大的责任。第二种利益分配形式是奖金。奖金本质上是一种弹性工资，是支付给超额业绩的。第三种利益分配形式是股权。
股权的本质，是“利润分成制”，是支付给未来的潜力的。
最后一种利益分配形式是价值观
价值观，就是为共同的梦想工作，哪怕公司不给你工资，不给你奖金，全世界的人都拦着你，你也一定要做成这件事。这时，你和公司不再是利益共同体，不再是事业共同体，而是命运共同体，同甘共苦，同生共死。
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