主动加班

以前写过一篇结论是自己挺傻的文字，今天又找到了一个例子：主动加班，并且是最少连续一个半月的连续加班。

单位签了一个项目，售前是我一直跟踪拿下来的。按照惯例，项目拿下来以后，就没我什么事了，交给负责设计的同事，由他们设计团队来完成。

但是这次出了点问题。本来安排那个新来不久的机械工程师负责主设计，因为项目工作的大头首先是机械设计，然后才是电气、软件。可是这个新来的机械工程师，不知道什么原因，几次三番私下里跟我说有难度，让我带着他来做。

他来公司面试的时候，是我把的关，当时感觉他水平还过得去，并且在这不到三个月的时间里，通过大致观察，还是具备一定设计能力的，不知道他怎么突然如此的胆小，退缩。

我私下里跟他说，不用害怕，大家是一个团队，不管遇到什么困难，只要提出来，大家都会帮助他的。机械设计上，我也一再表示只要他需要，可以随时打断我自己的工作，过来给他提供帮助。就差告诉他，只要按我说的去设计就行了。到了这个程度，他居然还是去找了领导。具体他跟领导怎么说的，我不清楚，反正昨天晚上快九点的时候，领导打电话给我，征求我的意见，大意就是看那个机械工程师的态度，再让他来设计肯定不会成功，只能换人。而实际上无人可换，只能我施行一人多项目的设计。

其实我手里有三个项目都在展开，有的处在调试阶段，有的设计了一多半，有的还在方案阶段，并且进度上也都挺着急。可是我知道，领导既然找到我，肯定是没别的办法了。

我跟领导说，您尽管放心。从明天开始我每天加班两个半小时，保证把这几个项目都按时做好。

我是这样想的，有事情做总比没事强得多，虽然自己累点，但是能够多干点活儿，还是挺好玩的一件事（认为多干活好玩，本身就说明了傻，对吧？），领导有难处，做员工的理应积极站出来为领导排忧解难。

其实我年轻的时候，也做过许多年的领导职位，当时手下的老工程师就对我说，有什么工作尽管安排。最理想的状态是领导比较悠闲，手下的员工比较忙碌，这说明管理到位，运营顺畅。当年别人这样对我，那么我现在老了，多支持年轻领导，也是应该的。

不过，我相信说我傻的肯定不少。因为这个年头，还有谁会这么讲良心多主动干活啊！