集团公司给公司下达的文件规定，根据公司效益可适当提高工资,估计公司高层都没有仔细地看文件，白白浪费了今年提高工资收入的机会。本来可以是多赢的局面，就因为公司领导没有仔细的研读文件，使员工不仅不能够提高工资，而且还对外进行了让利，并且凭空增加了许多工作来处理报表。真是得不偿失！公司高层也丧失了提高自己工资收入的机会，根据文件，这些工资是可以不计入年薪的。前几天《哈佛商业评论》上看到一篇文章，介绍了新型的公司战略——好工作战略，提到公司要为员工提供好工作，包括以下几个方面：高工资、固定的工作时间和良好的工作前景。该战略提倡通过好工作来调动员工的积极性，对比上面的要求，公司做得差太远了。
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