莫名其妙的指责
新任总经理李东来公司有一段时间了，和依依从最初的相视一笑，到现在见面开句玩笑的变化，关系迅速拉近了。
虽然依依对于他偏袒同事有些微词，但是其他方面还是相互欣赏的，他是一个相当聪明的人，和他沟通会省去很多解释。
而他私下也和司机说过：“依依办事，百分之一百二的放心。”司机悄悄地告诉了依依，她也就笑笑而已。
然而有一天，李东来到依依的工位旁，说她对于下属没有充分授权，管得太多了，所以导致下属没有更多的成长空间。
依依看着他，有口难言，自己的下属是什么样的，难道还不如他清楚吗？而且，是因为什么来质问她呢？甚至觉得她是自私的，这顶帽子可真重啊。
她思考了三秒，看着对面这个莫名其妙的人，只甩出去了一句话，有点狠，哈！
“给你三天时间，她归你直接领导，不需要经过我，三天后再讨论，好吗？”
李东显然没想到依依会这么说，出于本能的回复了一句：“好！”
然后扭头就回自己的办公室去了，虽然背影还是有些帅的，他应该感觉不到后面两道光在瞪他，哼！
平复下心情，继续做自己的工作，懒得理他，真的很莫名其妙，就像每次见面都关心她的身材变化一样。
“你最近有些胖了哦，要注意！”
“嗯，知道了！”其实心里想的是，要你管，我就想吃。
“你怎么越来越不在意了呢？如果你自己都不在意了，我就再也不说了。”
“嗯，不在意。”
“好，以后我再也不说了。”
李东有些生气的样子，觉得依依不识好歹，那是他不了解她，她对于不喜欢听的话就不听，再说胖一点有什么不好呢？
反正自此之后，他真的如那天所言，再也不提醒依依了，但其实眼神还是露出了在意，哈！好奇怪的人。
哼是她习惯的表情，哼(ˉ(∞)ˉ)唧
当天下午，依依正在算着数，突然看到李东怒气冲冲地来到她跟前，说了一句话，扭头就走。
“你是对的，她做事简直就是说一步做一步，不是你的问题。”
知道就好，哼，莫名其妙，懒得解释。
她很了解下属，这在职场上真的是不好的习惯，类似的故事也给下属讲过多次，每次也点头表示清楚了，可是实践起来依然如此。
既然总经理已经发现了下属的短板，那么还是要花些气力去帮助下属改善，这也事关部门的形象。
谈话之前，依依也分析了了一下下属的心理心态，以便找到改善方案。
⒈没有过高的职业追求，安于现状；
⒉惯性思维，觉得执行命令就好；
⒊不会换位思考，不去思考对方的预期；
⒋对超出预期交付没有企图心；
⒌不注重个人品牌的打造。
这么一看，企图心和惯性思维是很难改变的，那么就只能从换位思考和个人品牌打造，去锻炼提高交付任务的水准。
依依把自己亲自处理的事例、发生在身边的实例，从始至终的思考过程，讲给下属听，下次类似的事件交给下属独立处理。
从最开始的想都不想，到也开始设计路径；从最开始的怵供应商，到现在的交谈自如，下属的进步还是很明显的。
反思之后，依依意识到李东莫名其妙的指责，其实说对了一半，虽然她不是因为自私而限制了下属的成长，但却也因为过多的帮助而影响了下属的进步。
意识到自己个性中的小固执后，依依也开始重视身材管理，不运动，就要管住嘴，每天晚餐在餐厅吃，必然会胖。
看来有时候莫名其妙的话语，其实是关心或是在意，挺好，要学会识别好人心，做对自己有益的事情。
好吧，少吃点(๑´ڡ`๑)
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