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大龄Android程序员经验分享:刚迈过 35 岁分水岭,和大家

大龄Android程序员经验分享:刚迈过 35 岁分水岭,和大家

作者: 像程序一样思考 | 来源:发表于2020-02-24 22:29 被阅读0次

    不知道是不是整天都带着口罩的缘故,感觉这周的工作效率很低,晚上回家写技术文章效率也低,今天决定水一篇……不不不,今天我想和大家分享分享我这么多年的一些经验和感悟。

    其实我的简历并不出彩,没有大厂的工作经验,甚至我还在外包公司工作了好几年,走过很多弯路,掉进去很多坑,分享出来,大家引以为戒。

    说说我的起点

    我 02 年高考,分数并不出色,只比一本线高 50 分(非高考大省),这个分数很尴尬,上个好点儿双一流要么在提档线,要么差几分,拿北京的学校来说,北清差的远就不提了,北航、北邮差个几分,但是上个北理、北科、北交大啥的没问题。北理北科的同学别生气,我们那个年代的学校座位排次和现在不一样,那时候我西安交大差几分,但是比上海交大分数高很多…

    不过我学校没有报好,以为稳稳能去的武大,最后差了三分,来了北京的一所双非的一本;工作十多年的经验告诉我,上一个好点儿的大学非常重要,虽然你可能认为学历不代表能力,但是很多公司会非常看重学历。

    比如我的两个同事,这两年先后结束北漂生活,一个去了南京联通,一个拿到了南京一个证券公司的 offer(后来选择去了杭州的阿里),两个人拿到的南京的 offer 待遇都很不错,但是如果你没有硕士学历的话,你连面试机会都没有的。

    至于我嘛,只能说“好歹也是个一本”。

    甲方还是乙方,传统行业还是互联网

    毕业之后,我就掉进了“外包”这个坑,其实说来也很可笑,我在刚工作的时候,甚至都不知道什么叫做“外包”,只是有单位要我,我就去了。

    这掉到坑里之后,我往上爬,花了很多年。

    工作的前几年,技术栈一直没怎么变过,就是传说中的画UI,也不是说画UI不好,自定义View不是也不错么,问题是:“大部分工作都在做增删查改,而且是技术含量非常低的增删查改”。

    更可怕的是,在这种环境中工作久了,可能会让你有一种自己很厉害的错觉,因为技术含量比较低,哪怕是后来UI越来越绚丽,面向百度编程就很快了,只要自己知道如何避免被叼,就已经打败了 90% 的队友,因为你的眼界已经变窄了。

    我自认为还算是个努力的人,一直是单位中技术能力的“佼佼者”,但是我心里知道,我这点儿能力拉到外面去根本是个渣渣。

    心存敬畏,放宽眼界”,我一直这么告诉自己。

    不要等机会来了,才发现自己没有准备好

    当年爬坑找工作的时候,我意识到自己的一个很大的问题:感觉自己没有准备好,面试的时候会不会被鄙视,我还是刷一个月的题再去吧。一个月之后,感觉不懂的东西更多了,然后继续准备。

    因为这样,我也错过了很多的机会,有朋友内推我去面试,我后来都用各种借口推掉了;后来我发现,很多朋友也有这样的问题,老是怕面试过不了,所以干脆没有去面试。

    平时做好准备,机会不会等到你做好准备了才来,看到机会就上!就算没做好准备,也硬着头皮上去试试”。

    说说我现在的工作

    花了太多的时间爬出“外包”这个坑,不过也没能去大厂逛逛,最后只是从乙方变成了甲方。

    工资嘛,虽然拍马也赶不上大厂,不过我现在非常满意自己的工作状态;不是满足安逸的状态,是满足工作的状态。

    我现在带着一个APP项目,管着七八个人,这是一个从 0 到 1 的项目,项目的第一版是我一个人开发出来的(因为招人比较慢),所以我熟悉项目中的绝大部分细节,接到一个需求,我可以很快评估出来工作时间,甚至我能估算出来每个人做这个任务需要多长时间;因为对项目如此熟悉,所以项目目前运行的很稳定。

    牛逼吹完了,总结总结我的经验:

    1. 技术出身的项目经理,千万不要把技术扔掉;业务和沟通能力很强,技术几乎为 0 的项目经理我也见过,大部分时候工作做的不错,但是偶尔会掉坑里,那时候会非常被动;如果你技术很难短时间提升的话,建议找个技术强的人辅助你。
    2. 我脸皮太薄不会拍马屁,那些奉承的话我说不出口,但是我知道“把工作做好,替领导分忧;项目稳定,不让领导背锅;领导安排的事情主动推进,及时汇报进度;一些细节想到领导前面”, 做好这些就够了,领导会喜欢你的。
    3. 着重说一下“跟领导汇报”这件事儿:反馈是非常重要的,领导安排周一你一件事情,要求一周做完,那么你别周五才告诉领导结果,推进顺利的话,至少两天找领导一次;而且一般对于直属领导,不用非常正式地“领导,我找您汇报下工作”,一般抽空聊几句就行。
    4. 职位越高,责任越大,工作越忙;我也见过工作都扔给小弟们,自己不加班,但是在领导面前表现出来都是自己功劳的人,不用跳出来指责他们,“蛇有蛇路,鼠有鼠道”,心里鄙视他们,但是不要成为这样的人;如果你身边有太多这样的人,跳槽,远离这样的公司。
    5. 有没有程序员非常讨厌述职,觉得这是流于形式?建议大家改掉这个看法,好好练练 PPT 的能力和上台讲话的能力;如果你是一个当着领导面一说话就结巴的人,更需要努努力了。我这几年的经验是:大部分人述职确认不一定有用,但是如果你述职的非常好或者非常差,那述职就有用了。

    说说工作以外的事情

    我都 36 了,年纪可是不小了,我又是一个很晚熟的人,很多事情也是近两年才知道的。

    我 28 岁有的孩子,在有孩子之前,我和媳妇儿两个人一下班到家就是打游戏,两个人玩一个网游,一直能玩到半夜;有了孩子之后,我还是会花挺多时间在游戏上;也就是说我的业余时间,真的就只是娱乐时间。

    过了 30 岁吧,自己开始有了一些改变,一方面心态有了改变,另外一方面懂得了如何节制。

    所以我现在天天下了班,会陪孩子做作业,做游戏,孩子九点睡觉之后,我开始看书、写文章,偶尔看看游戏直播,至于打游戏、刷剧、刷短视频什么的,我已经很少在做了。

    我现在真的觉得时间太宝贵,都不够用了,所以基本上没有什么太多的时间放在打游戏、刷剧、刷短视频;当然放松还是要有的,不是不做,只是不会花一两个小时去做这些事情;我经常是洗碗、洗衣服、洗澡、给狗洗澡的同时放个视频看看,一个电影我能看一两周…

    总之啊,家里没矿的同学们,如果你们想以后的日子过得好一些,多想想你们的业余时间怎么安排吧;

    技术方面的提升肯定是重中之重,但是技术外的一些“软实力”也不能完全忽视,很多时候升职确实是因为你的技术足够强,但也与你的“软实力”密切相关

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