大龄程序员危机也算是职场口水话题，之前的大龄危机一般与35岁联系在一起。随着众多的80后迈过了35岁大关，如果还有人相信35岁是一道坎，一道迈不过去的坎，那真是非蠢即瞎。要说35岁是一道坎，那也是一道小坎，你看，至少一半的80后都越过去了。
池建强老师在他的卖桃者说，最近有一期的题目《35岁程序员惹谁了？》，里面有谈到：
“35岁程序员”这个标签实在是太宽泛了，只用年龄就定义了一个群体，很不负责啊。不同能力、不同背景、不同性格的程序员们，只是因为处在同一个年龄段，就被划在了一个标签下，被媒体反复咀嚼编排，实在是有点过分了。
那么，该焦虑的是35岁程序员吗？并不是，该焦虑的是那些写着增删改查代码，应付着日常工作，不做思考，没有提升的程序员，不论什么年纪。
这几天，在读一本阮一峰的文集《未来世界的幸存者》，里面有一篇文章《45岁以后的人生》。这让我长吁了一口气，终于有人开始将期限放宽至45岁了。
阮一峰是我非常喜欢的技术作家之一，他翻译的《黑客与画家》、《软件随想录》，我都读过，他的技术博客我经常访问。他的文风朴实无华，是我喜欢的风格。但这本《未来世界的幸存者》，太悲观了。在书的前沿中，作者就AlphaGo战胜人类作为引子，表达了他的观点：
技术变革导致了人类社会的重构。绝大部分的人没机会参与这个进程，只能被动接受其他人安排自己的命运，而且没有改变命运的机会。
在《45岁以后的人生中》中，作者先从几个网络传言说起，谈到IT公司都是年轻人的天下，当然给的理由也很充分，有兴趣可以去读一读。最后的结论是：
34岁之前晋升到中级，45岁之前晋升到高管，否则强制退休，会成为IT行业的惯例。随着其他行业正在日益变成”互联网+“，这种做法还有向其他行业扩展的可能。
可惜的是作者最后贴出的一篇研究文章，认为很多高职级的管理者更应该被裁掉，但老板都比较糊涂，往往会裁掉基层收入和股票都偏低的那一群人，据此认为理想与现实存在巨大的差距。这就让我很迷糊了，那程序员该不该走向管理岗位呢？万一老板哪天突然清醒了，我做到高管也被裁，是不是呆在底下更安全呢？如果呆在底下，老板没清醒，我还是没工作啊？这真是两难的选择，所以最后作者写道：
将来也许每个人都要选择两次自己的人生：一次是大学毕业找工作时，另一次是45岁没有工作时。
这个世界永远不缺悲观者，就这次疫情来说，不断有文章说中国经济要崩溃了、美国经济要崩溃了、欧洲要垮了、印度撑不住了、要爆发粮食危机了，反正这个世界在他们眼里，已经崩溃了一轮又一轮。现实呢，确实有些困难，但远没有到崩溃的程度。Android开发行业也是一样，不断有人说“Android凉了”，事实上还远远不到凉了的程度，据我调查，高级Android岗位一直都处于急招但招不到人的尴尬境地。
同理：
如果说人得了一点小感冒，就立马觉得要写遗嘱了，那这人活着该多悲苦啊！
媒体反复炒作大龄程序员的话题，真的是非常糟糕的一件事情。因为它会给人以强烈的暗示：你要做管理、要做高管，否则以后就会没饭吃了！问题是并不是每个人都适合管理岗。有句话说的好，兵熊熊一个，将熊熊一窝，管理也是一门学问，不是每个人都能做好的。那种半调子项目经理，要技术早丢了，管理水平又不行，不是更危险吗？另外有些人本来技术很强，在这种心理暗示下，也不专心研究技术。十几年过去了，技术上不去，高不成低不就，最后真的被裁了，让人更加相信35岁是程序员的上限，这也相当糟糕。
嗯，作为一名编程老司机，马上就要到传说的45岁退休年龄了。我是不是要提前规划一下，到底是去周游世界好呢？还是继续赖在软件行业，做一个万人嫌弃的软件工程师呢？
哦，对了，现在疫情这么严重，周游世界是不可能的了，还是只能选择二。
对大家来说也是一样，最终决定我们高度，决定我们走多远的，还是技术！
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