Option是指期权，如投资人说“你们的团队现在有Option吗”，那么投资人的意思是“你们的团队现在有期权吗”。
每一轮融资进入的投资人基本上都会要求公司重新设置期权池。期权是创业者在融资之前为未来引进高级人才而预留的一部分股份。公司员工满足条件后可以行使期权，以事先约定好的价格购买公司相应的股权，从而取得股权。
投资人之所以会要求在投资之前公司就把期权预留出来，是为了避免公司员工在行使期权购买股份的时候，自己的股份被稀释。例如，投资人要求占股20%，期权池为20%，那么创始人持有的股份不是80%，而是60%。
当然，作为管理团队的一分子，创业者也可以获得期权奖励。对创业公司来说，设立期权池有两个好处:
一是便于有足够的股份吸引未来加入公司的人才。
二是有足够的股份用于奖励现在的员工，但是避免每次向员工发放股票时都需要走一遍增发股票的法律流程。
关于期权发放量，不同的岗位发放量是不同的。经纬中国合伙人邵亦波分享过他创办易趣公司时期权发放的标准。
例如，对于VP(副总裁) 级别的管理人员， 如果是天使轮融资之前进入公司的，发放2% ~ 5%期权；如果是A轮融资前后进入公司的，发放1% ~ 2%期权；如果是C轮或接近IPO时进入公司的，发放0.2%~0.5%期权。对于核心管理人员，包括CTO、CFO等，可以参照VP的2~3倍发放。如果是总监级别的人员，参照VP的50%或者30%发放。
一般来说，期权都不是一次性兑现的，而是分为4年兑现。
第一种是4年成熟期，每年兑现25%。
第二种是满两年后50%，以后每年兑现25%，4年全部兑现。
第三种是第一年兑现10%，以后每一年兑现30%，4 年全部兑现。
为了避免投资人问起期权问题时，创业者不知从何答起，创业者应当在融资之前就设置好期权池。
期权的概念你掌握了吗，当投资人再问你团队现在有Option吗，我想你一定有应对的方法了。
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