朋友在一所企业做管理，看到他的工资真心感到差距不是一星半点。但是这个也羡慕不来，因为每个人的机遇不一样。
与朋友沟通感触比较深的一点就是他的情商。说实话现代人很多都有社交恐惧症，对于一些人际交流方式比如陌拜这种都是大家非常恐惧的，这个能力现在大家非常缺乏，比较突出的就被大家称为销售达人，但是这个技能实际上是我们进去社会比较关键得一个人际沟通交流能力，这里下回专题说到。
回到主题情商，很多时候团队中存在大量的问题点，对于管理者的定位而言，承上启下并不是简单的说说而已，上级给的业绩压力需要下级配合协调完成，下级的工作抱怨甚至基础工作造成的考核带来的管理质疑和连带考核也是管理者的思想压力来源之一，甚至管理不当造成下级频繁异动甚至辞职，那么基于这个现状，很多管理者都熬成了秃头，一些管理者也离开了岗位。留下来的，一定是心态好，能力强的老管理者，这里的一个重要的方法就是情商。
对于压力，高情商管理者很直观的态度就是欲望要强，可以是挣钱的欲望，可以是单纯的喜欢管理的欲望，因为欲望，所以必须留下来，必须完成这个工作任务，有了这个破釜沉舟的信念，工作的压力仿佛逐步转变成了一个动力和充实感。
第二是方法，高情商的管理者坚信方法真的比困难多，这个也是做销售人员的一个信条。现在流行知识付费，知识是通过实践甚至说白了就是花钱砸出来的，这个并不存在很多捷径，所以好的方法一定是通过拜师或者付费获取，这样的方式也才让人感到珍惜。
第三说一个自己亲身体会，一定要感恩，就算不善于表达做不出什么滴水恩情涌泉相报的行为，那自己的内心一定要有感恩的心态，感恩自己的老师，否则你会做出徒弟撑死师傅饿死的举动，这样你失去的不仅是师傅，你的内心也不会平静。感恩帮助过你的人，他们可以帮你，也可以害你，取决于你处事的态度，也就是情商。比如某人的老婆很漂亮，那么一些人会被别人觊觎自己的老婆，一些人却可以安安心心地，为什么？原味就是品德，品德不匹配财富，得到的就是大家的质疑，品德高尚的人都被大家所推崇。可能我们做不到古人的济世大德，但是我们可以培养自己的情商，如溪水利万物，让别人获得好处的人也许会被人欺负，但是他终究比大多谋求私利的人过的好，甚至好很多，因为他的周边都在无形之中保护她，形成利益共同，加油，打工人！
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