前段时间，我有个亲戚打算跳槽，因为对公司有各种不满。亲戚在公司工作10年了，上上下下关系融洽，工作也比较稳定，以亲戚的能力来说，收入不算低了。
应该说，亲戚的收入大于他的身价，跳槽于他，不是一个好的选择。
对于上班族来说，错把收入当身价的并不少见。
1.
比如说，一些大公司的老员工，要么是因为资历深或因在公司持股而导致实际年收入比年轻人相对较高，容易把年收入当成自己的身价，并没有意识到自己正在失去职场竞争力。
通常，收入与身价有三种关系:1.收入小于身价2.收入等于身价3.收入大于身价
A.收入小于身价
在计划经济时代，我们的父辈中有能力的人可能碰到这种情况。甭管你能力多强，贡献有多大，都是应该的，为人民服务，无私奉献嘛。收入比别人就算高一些，也很有限。收入小于身价的情况的确存在，想跳槽？门都没有。
人才并不具备自由流动的可能，市场也发挥不了人力资源优化配置的功能。
现代社会，偶尔也有人能力增长高于公司的发展速度，会导致了短时间内收入小于了其身价。从长期来看，聪明的公司通常都会提高人才的收入，不会让人才吃亏。
当然，也有公司会有意或无意压低人才的收入。但市场终究会给人才一个合适的价格，被低估的好产品总有人会来抄底，市场的力量会让收入与身价相平衡。
所以，收入小于身价的情况在现代社会几乎不可能存在，或者说不可能长期存在。
B.收入等于身价
这样的公司不少，一切按市场定价，员工在公司拿到的薪资和别的公司差不多，并没有溢价。好处是，公司人力成本不高，至少是市场平均水平。坏处是，员工忠诚度不高，跳槽较频繁，容易导致员工的短期行为。
C.收入大于身价
这样的公司是职场人士趋之若鹜的工作场所，福利好，收入性价比高，在公司盈利的前提下，收入能够逐年增长。员工忠诚度高，公司管理信任成本相对较低。缺点是：人力成本相对高。
员工必须要明白，自己的收入=身价（贡献）+忠诚度回报（分享公司成长的回报）。通常，越资深的员工（中年员工），忠诚度回报越高，收入和身价的差距就更大。
对于很多工作来说，中年员工相对于年轻员工，成本更高，工作激情也不够，正在慢慢失去职场竞争力。
在经济形势好，公司能够持续盈利的前提下，这样的模式没有问题。但在大环境恶劣的情况下，大量收入大于身价的员工就会成为公司的负担，从而成为裁员的对象。
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2.
最近，我读了一篇文章，叫做《40岁以上的员工，请自觉离开》，文章主要讲的是华为裁掉了大量35岁以上的员工，主要是在中国的运营维护人员，因为他们的工作大部分会被自动化软件替代。还讲到IBM为了年轻化，早就开始了用各种方法裁减掉40岁以上的员工。过去5年内IBM裁掉了逾2万名40岁及以上的美国员工。
57岁的玛乔丽曾是IBM的数字营销策略师。她在IBM干了17年，然而在2013年7月，她与另外六人——全是四五十岁的女性，都被裁掉了。玛乔丽在时候受访时说：“他们赶走了一群高技能、高效率的女性，原因没有人知道，唯一的解释就是我们的年龄。”
61岁的亨利，IBM曾经的销售和技术专员。失业一年多，大部分积蓄都被耗尽了。在申请了150多个职位后，他终于找到了一份临时工作。
我在美国旅行时，餐厅、景区的工作人员不少都是头发花白的老人，也许他们也曾辉煌过。
有一本书叫做《星巴克挽救了我的生命》，讲的是一个毕业于耶鲁大学的大公司高管，失业后找不到工作，后来进入了星巴克，从最底层的清洁工做起的一段辛酸经历。
听起来不可思议，但这是作者的亲身经历。残酷的现实令人感叹。
我一朋友是民企的销售高管，压力很大，一年有一半时间都在国外跑市场。据他说，下面的销售没有一个40岁以上的员工了。
3.
曾经以高收入、高福利和几乎实行终身雇佣制的IBM为什么突然改变了战略？
很简单，因为竞争压力。通过裁掉大量高收入的中老年员工，取而代之以相对低龄、低薪的年轻人，同时还外包了大量业务给外国人。IBM达到了减负、轻装上阵的目的。
所以，收入大于身价既是职场人士的幸运，同时也会面临被替代的风险，价值被高估终归要被市场拉平。
对于中年员工来说，不能盲目乐观，认为这种收入大于身价的状态会永远持续下去。而是应该努力学习，提高自己的本事，为公司多做贡献，减少收入大于身价的差距，避免成为公司的负担才是长远之道。
任何公司裁员只会从收入远远高于身价的员工下手，而绝不会对贡献大的员工动手的，不管公司有多困难。有的人才，60多岁已退休还被返聘，薪水甚至会更高。
总之，中年员工被裁，年龄只是表面原因，实质是其收入远远大于了身价，对公司来说成本太高。
未来人工智能取代成本高昂、效率相对低下的人工劳动将是所有行业的一个趋势。不仅是中老年员工，年轻员工的饭碗都可能被机器取代。
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以前，中年危机通常指的是40岁以上的员工，现在我们经常能看到招聘广告上的年龄限制是35岁（赤裸裸的年龄歧视啊），连90后也在大谈“中年危机”了。
墨菲定律告诉我们：如果你担心某种情况发生，它多半会发生。
4.
职场人士最大的风险是只有一份收入——工资，一旦失业，中年以上员工重新找到工作的机会也大幅减少，即使能找到，也难以放下身段，很容易陷入困境。
前段时间，中兴程序员欧建新跳楼事件刷屏了，丢了工作的他，每个月房贷车贷，一家五口人衣食住行，瞬间没有了着落，他选择了向生活投降。“人到中年不如狗”网友们感叹到。
5.
出路何在？
第一，居安思危，不断提升自我价值，尽量让自己的身价与收入匹配。你自己都不愿对自己投资，还能指望公司对你投资吗？
第二，在扎根本业的基础上，发展业务爱好（副业），做一个斜杠中年。
第三，提高投资收益——努力积累本金，并学习理财知识。当投资收益都能超过你的工资收入时，财务自由的曙光就开始显现。
能拥有三份收入最佳，拥有两份收入也行，如此才能在遭遇职场危机的时候，从容应对。
有句话说得好，“年龄是我们身后的猛虎，所有人都被年龄追着落荒而逃。”
中年朋友们，共勉。
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